一、面试迟到
迟到绝对是面试中的首要“禁忌”。这是你和HR的首次接触或者说交锋就从你答应面试的那一刻开始，一次小迟到就很可能让HR还未见其人，在主观印象就已经大打折扣，其次你的迟到很可能影响到了HR其他的工作安排，但如果真的有意外情况导致了你将会在面试中迟到，那一定要及时并尽可能提前告知HR，并真挚地表达歉意。
二、不注意个人形象
这里不是指你长得好不好看，而是穿着和举止是否得体，让HR感受到你对这份工作的态度和重视。可能面对不同的工作岗位，着装风格并不是千篇一律的，但大方得体是永恒不变的要求，哪怕是展现个人个性的风格服装也要基于不乍眼，不俗套的前提下。在面试前，挑选适合自己的服装，也是不可忽视的步骤。
三、面试没重点
往往会有2个“误区”
误区一：简历写得臃肿复杂，觉得经历越多越好（但其实很多都不是HR看中的）又或者简历过于简单，无法体现个人优势。
误区二：面试不断重复简历内容
其实，HR们能很清楚你的简历内容，不要不断重复他们知道的内容，他们更想看到的是你在那些工作之外或者之中获取的体现的能与招聘岗位相匹配的特质，回答问题也不要紧张过头，不要你回答完毕，HR依旧对你一无所知。做好充分的面试准备，理清回答问题的逻辑，不能语无伦次！面试中还有另外一类利用“夸夸其谈”来展现“风采”。高谈阔论不如侃侃而谈，夸夸其谈不如款款而谈。适当的，才是正确的。
四、面试一无所知，只关心薪资
当面试官问起有关公司和职位的问题，而你却对面试公司主要业务一无所知，对目标岗位职责内容也一所知，那么在HR眼里你至少说明了2个问题：1.你对这次面试是不重视的！2.我的用人风险很高！如果你是面试官，你会用一个都不知道公司和岗位职责是什么的人吗？
其次也别一上来就谈“钱”。薪资肯定要了解，但不要一上来就把“薪资福利”挂在嘴边。这个时候，你还没有充分的展现你的能力与魅力，也没有获得HR的认可，你可能不但不会拿到逞心如意的“工资待遇”，还会让自己显得不够淡定，很着急的样子。