问题一：如何做好平安保险的销售业务员的工作？ 不知道你是平安财险方面还是寿险方面，是团险营销员，还是个险代理人。如果说在平安保险做销售业务员，如何才能做好，不太好说，但还是有一些共通的东西可以借鉴的。
平安对新人都是有培训的，培训的讲师也主要是业务做的比较牛的营销员或是部门主管，当然也会有内勤主管给讲流程。要好好听他们讲课的重点，一个月的新人培训会有不小的收获，至少让你能够明白，保险是什么？有哪些？有哪些类型的客户？怎么开拓客户，怎么维护客户，怎么与客户沟通。当然这些都是理论，主要的还是在于你不断的实践。
另外，要尽快的融进去。保险公司营销员的流动率是很高的，三年的流动率可以达到80%以上，1年的流动率也会达到50%以上。就是说，能够让自己从内到外融入保险公司，相比融入非保险公司企业而言，难度更大。因为新人，特别是刚毕业不久的新人，还不习惯于人与人之间 *** 裸的金钱关系。而保险公司的文化，说实话，是非常残酷的，有业务你就是大爷，没业务你就备受冷眼，同事都不愿意和你交往。如果你决心要做保险，那么你就得融入这种文化，并相信。就是说，心态是最重要的，至于拜访客户的技巧等，都是细枝末节。
要尽快的熟悉保险产品。你只有熟悉了保险产品，才能有的放矢针对不同类型的用户推荐不同的产品。要让自己变得专业起来，对核保、保全、理赔流程非常熟悉。比如你财产险，那么除了你主要做的保险险种（比如你主要做车险或是非车险），你还得对财产险中其他险种做深入的了解。
对国家政策要敏感，特别是做团险业务，政策对团险业务影响比较大。比如近十年推出的年金，小额贷款险，农业类保险，都是跟随政策出台而出现的。
剩下的才是如何对客户进行“攻击”。这一点就用多说了，脸皮要厚，腿脚要勤快，要注意人情世故的细节。再就是，守时，诚信，不说大话不乱应诺。这些职业素质上的东西，反而是简单的，用心去学，用心去做就行。
不过，从你决定做保险的哪一天起，你就得规划你的人脉关系，周六日节假日或是晚上，就不能老呆在家里玩游戏了，要参加聚餐啦，结伴游玩啦，等等。这样，当你业务需要你用人的时候，才不至于临时抱佛脚。这是国情，没办法。
努力加油吧，在国内做团险项目，保险能够做的很好的人，那都不是一般人。只要有毅力，不偷懒，真心去做了，你一定会有收货。
问题二：刚进入中国平安保险公司的业务员要达到怎样的业绩才能通过试用期？ 直接和负责人谈好 听说平安现在没什么编制内外了，但不同岗位和资历，工资差距巨大 去学点东西准备好跳槽时真的
问题三：怎样做个平安保险业务员 做保险第一你得爱这个行业再就是脸皮要厚，口才要好，不怕苦不怕累，希望对你有所帮助
问题四：做中国平安保险业务员需要哪些条件？ 进入平安保险公司的门槛说高不高，说低不低。如果是平安的代理人，一般要求，年龄20岁以上，身体健康，高中以上学历，性格倾向测试5分以上。不过每个地区不同，要求也会有差异。外，平安保险公司代理人的聘用实施推荐制，这就跟推荐人的要求有很大的关系了。本人的推荐代理人的标准是：诚实守信，大专以上学历，年龄30岁以上，有过销售经验（不是经历），身体健康，具有良好的社会责任感。
问题五：平安保险业务员转正条件 首先我想问下您是同行吗？因为如果是同行会很好回答这个问题的。
最要先区分的是您是什么业务员？
人寿的还是产险的，还是其他？
不过一般的这种说法我的理解是人寿的综合业务员。
这个也是有区分的，分为区域拓展部和营销部
相比之下我更喜欢区域拓展部的模式
楼下的回复挺正确的，那就是三个月的业绩12000是六级转正。7200是八级，不过正在实行取消八级转正，因为八级转正是没有办法当主任的。
至于营销的那就是三个月，初拥为2000。
其实楼下的朋友的回答都挺对的，我只是把这些和在了一起，如果对其他方面还有兴趣，可追问！
问题六：关于中国平安招聘的问题 我就想知道我进去之后是不是要做业务员？ 你只要问平安公司与你签《劳动合同》还是（业务代理合同），《劳动合同》是符合国家要求，企业与企业员工之间的用工关系；而（业务代理合同）只是你代理平安做保险而已。这就是关键与根本。如果是《劳动合同》，那就是企业正式职工，如果是（代理合同），那你就是业务员，不享受企业职工的任何福利，国家规定每个企业职工必须有的''五险一金''也没有，做一单算一单业务提成，没有单子，就没有一分钱的基本工资，但面试官会告诉你三个月内有1200元基本工资。你可以问下''以后呢？''我曾在平安里做过业务员，所以知道一些情况。
谢谢，请点评。
问题七：做平安保险的业务员好不好 在岗前培训中，多数保险公司为了让受训人员尽快取得上岗资格，纷纷采劝下猛药”的强灌教学模式，不管学员理解与否，硬逼着他们死记硬背应试内容，忽视了对其职业道德的引导和培养。 部分代理人为了完成销售任务或多捞提成，不惜用一些误导或欺诈的手段来诱骗投保人，导致客户投保不久就出现投诉、退保、甚至状告保险公司的事情。 保险的业务员保守估计30%是在诈骗客户。这里包括有意和无意的。 保险公司的业务员超高淘汰率，是对客户极不负责任行为。 6，保险公司骗业务员和业务员素质低,没有把合同的条款向业务员讲清楚或业务员还不懂合同条款，就给业务员工作压力，要求做出业绩。业务员只能骗客户，骗一个算一个，骗了就走人。有时公司有意挑起业务员们相互的嫉妒心，这可能也是他们一种鼓励手段。有时还会教业务员骗客户，那些无知的业务员还真听他们骗。 8, 保险公司大量增员是一种营销策略．网上资料显示。2004年，在中国有一千多万人曾经是保险公司业务员，这些被洗过脑的人来到社会为保险公司作免费的广告,这些被洗脑 式培训的人还要缴费。 人寿保险销售是非常艰辛的工作。长期以来，今天100个人进入这一行业，两三年后有八、九十人退下来或被淘汰掉；十年以后，这一百个人中恐怕只有一个两个仍坚持下来；或者有个别的虽在名义上仍从事寿险业，实则吊儿郎当混日子。为甚么会这样呢？原因很复杂。但有一点可以肯定的是，这些能够 生存 下来并且有作为有成就的代理人，都很热爱他们的工作。他们也与早已退下来或被淘汰掉的同事一样，会碰到相同的困难、障碍、挫折和打击。 扫街战术，电话营销。保险推销无序竞争,干扰居民，属于死缠烂打型。 这种销售方式有很大的 盲目性，造成时间和人力的极大浪费。从星期一到星期五，几乎天天都有人上门推销保险，A保险公司的销售人员刚走，B保险公司的人员又敲门了，推销的是同一个险种。试想，这种销售保险的盲目性有多大，成功率会有多高？而且这种销售方式总给人一种不安全感，就是款续交了几次，心里还老犯嘀咕，钱是不是扔黑洞里去了？报纸上也报道过有个别保险销售人员私刻公章和印制保单进行诈骗的事，更让人感觉心里不踏实。 例子一：真是 一群做保险的来家里坐半天了，到现在也不肯走，大家要注意不要让做保险的来家啊 说的是不买不行啊，就这样一直磨啊磨的，烦死人了！例子二：上次做保险的刚进我家门， 我就对她说， 这么巧啊，刚想出去借点，明天的买米钱。 哈哈哈。。。。。 例子三：??张小姐，生完小孩出院时“巧遇”保险推销员。推销员“热心”帮张小姐拿东西，办手续，最后与张小姐交换了电话号码。回家后，张小姐家里就时不时地接到推销员的电话“问候”，而且还经常提出要上门看看。时不时的电话已经够让人烦的，张小姐哪里还敢让她上门，于是婉言拒绝。结果，推销员竟在电话里请出了同事和领导，电话更是日见频繁成了看不见的战线，张小姐被保险推销“轰炸”了。 在一些人眼里，他们是“跑街先生”、“跑街小姐”，大都有着三寸不烂之舌，“能把黑的说成白的”，惟利是图，误导欺诈客户，甚至被人比作臭名昭著的“老鼠会”，没什么好声名。“防火防盗防保险（营销员）”，一度成为居委会老头老太的必修课，更有甚者曾有家长教育小孩：“你不好好学习，长大了就让你去卖保险！”。三百六十行，行行出状元。可是，保险行业的“销售状元”却很难得到社会的认可，他们的所得被有些人视为“不义之财”，甚至连人品都受到质疑。 没听说过这样一句话吗 软的怕硬的 硬的怕不要命的 不要命的怕不要脸的不要脸的怕拉保险的 ......>>
问题八：到平安做业务员好做吗？我无任何经验，新手一般能做出业绩吗？ 我是保险员，我明确地告诉你，除非运气好。一般1到2个月以后，不会有什么理想的成绩。
保险业务，看得你对业务的熟悉程度，你怎么让客人信服你的说辞。
每和一位客人沟通完，学会总结，和这类人说话需要注意的东西，和他们聊什么，既能勾起他们兴趣又能慢慢的扯到保险上。另外，看一点心理学的东西，对你有很大帮助。还有，人脉，地域，时机，这三点相当重要。学会把握，学会吧客人当朋友来处，不要一味的推销保险。
初期，你需要注意，大概也就这些了。纯手打，望采纳！！！
问题九：我准备做中国平安的业务员了,有做过，了解平安机制的吗？ 都是可以综合开拓的，但是没有银行的话，信用卡就不咋好办，其他的都可以办理，综合金融，第二个问题：你说的less测试，是平安招聘第一个环节，也是验证能否适合的一个平台，但这个基本都是走龙套了，人家要增员，当然怕你过不去，做不做没关系，没用，一般支公司分好几个营业部，有部门经理，下边有业务主任等，你慢慢就会了解的，只要你认真，师傅能好好带你，应该没大问题，・第三，新人有责任底薪的，是按照业绩额度来定的，没有业绩没有底薪，没哟收入，当天吹嘘肯定会有，前景如何广阔，但要看个人呢，有发展好的，有很多都是坚持不下去的，看个人发展了
问题十：我想去做平安保险的业务员，需要什么样的条才可以？ 一，有爱心责任心有决心！二，有耐心有‘’野‘’心有恒心三，人缘广，有人脉圈，沟通能力强，四，虚心好学，中专以上学历，相信你是样样具备，只欠东风了。来吧！我愿做你的伯乐！
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