和直属领导意见不合怎么办？如果坚持自己的看法，是否会被针对呢？

Question

如题所述

Answer 1

每个人都有自己独特的个性，对事物的理解也会有所不同，所以在工作中，与领导有分歧是不可避免的。然而，当这些差异出现时，我们不应该一直忍受或逃避，而应该积极与领导沟通和协调。如果协调不一致，就要学会利用身边的资源。这些资源可以是人，可以是物，也可以是技术，最关键的是通过利用这些资源，去让自己与领导的观点都能达成。

在工作场所，当你与领导意见不一致时，不要盲目地争论对错，而是试图与领导意见和想法保持一致。事实上，我们通常所能做的工作与领导的利益有关。完成工作后，我们将得到领导的奖励，领导者将得到公司的奖励。因此，当与领导意见不一致时，与领导达成共识，实现你和领导的共同目标，这是工作的意义。

当我们与领导意见不一致时，我们实际上可以尝试从其他角度解决问题，比如从领导开始解决问题。只要你有能力让他认识到你的观点，你的直接领导就不会再和你有分歧了，即使他不会针对你。工作场所是有序的。你知道，既然他/她能成为你的领导者，自然会有他/她的杰出之处。在公共场合，如果你因为与上级的意见不一致而提出不同的意见，甚至反驳上级的意见，这不仅是工作内容的问题，也是你对公司制度的忽视，这将直接影响领导的权威，其性质将发生变化。因此，如果你与上级意见不一致，你应该私下一对一沟通，不要公开挑衅领导权力。

许多工作场所的人认为他们在自己的领域是最专业的，很容易产生自负的心理，认为上级的决定是错误的，拒绝执行，这是非常错误的。因为在工作场所，你无权提前评估和判断命令的对与错。无论任务是否错误，如果你不执行命令，那一定是你作为下属的错误。领导者将脱离任务本身，认为你在对抗权力，而对抗权力比任务失败更严重。因此，即使你知道上级的决定是错误的，也不要有抵抗，你可以私下找到机会委婉地提出。

Answer 2

因为领导毕竟是领导，所以很多时候如果发生冲突时，还要以领导的意见为主；如果你坚持自己的想法，可能真的会被针对，因为在公司中很多领导都喜欢能够听自己安排的，行动力比较强的员工。

Answer 3

可以主动的去聆听对方的意见，也应该把自己意见的利与弊告诉对方，让对方有一个明确了解，两个人最后的意见可以合二为一，可以取长补短。

Answer 4

可以放弃自己的想法，听从领导的想法。会被针对。