家里换了几个阿姨都不满意是现在的家政公司阿姨水平的事儿吗，还是没有尽心给我找好的阿姨？

Question

如题所述

Answer 1

寻找保姆，一定要通过正规的公司，公司成立时间不能太短，要具备资质。有些人喜欢通过熟人介绍，这种方式无可厚非，确实熟人介绍的能够增加我们的信任度，但是，如果有万一，我们没办法通过法律途径进行维权。如果真正规公司，签订协议，维权可能更快捷。

时间表和期望

有些父母需要迫切的返回职场，就会急匆匆的找一名保姆。而忽略的他们心底对保姆的期望值是什么？在开始找保姆之前，需要对保姆的要求有一个现实的预期。

在开始面试之前，建议写一份关于儿童保育职位的工作描述。

是在找人照看孩子吗?

需要的是保姆？还是育婴师？

需要帮忙做家务吗?

愿意付多少钱?

需要保姆教孩子文化课吗？

在明确要找保姆的标准之后，就可以开始搜索了。



除了不明确的预期，在寻找保姆的过程中，要有一个足够的时间。匆忙的找保姆意味着跳过了有价值的步骤，这些步骤本可以避免我们的保姆噩梦。

如果你想要一个稳定的，信得过的保姆，花点时间是很重要的。



简历和介绍

在聘用保姆的时候，要有一份简历。至少要面试三个候选人，充分了解保姆过去的经历和背景。

记住，很多优秀的保姆都没有专业的简历，但是一份简历对于了解她们在以前的家庭里呆了多久是很重要的。想知道应聘者不仅有照顾孩子的经验，还想知道他们和自己照顾的每个孩子呆在一起的时间。与多个家庭相处不到一年是危险的信号。要知道为什么保姆从一个家庭跳到另一个家庭。



进行面试

在看完简历并缩小了潜在候选人的范围后，是时候进行面试了。面试所有候选人。每个保姆都应该接受面对面的面试。进行一次专业面试，就像对求职者一样。当你想雇人照顾你的孩子时，一个小时的面试是完全可以接受的。尽可能多地和应聘者待在一起。

保姆是一种职业。这是他们的工作。双方都需要保持这种专业精神。

面试前准备好一系列问题。问问她对营养、纪律和教育的看法。设想一些情景，看看她会如何处理工作中可能出现的问题。问问保姆候选人，如果你的孩子出了疹子或者拒绝带奶瓶，她会怎么做。



如果可能的话，建议在面试过程中让潜在的保姆和孩子交流。看到别人如何与小宝贝互动是很有意义的。

Answer 2

现在家政公司招来的家政人员也不是都能达到某个层级的水平的，真正好的家政阿姨不是很多，一旦被客户顾请后是不会轻易解聘的。所以你去找时就显得更少了。

Answer 3

你家里换了几个阿姨都不满意是现在的家政公司阿姨水平的事儿吗，还是没有尽心给你找好的阿姨？其实这个事得分几个方面说了。你认为对目前来试用的几个阿姨到底是哪些方面不满意？做事问题？还是其他问题。你可以事后跟家政公司服务人员沟通协商的。让他们派能满足你要求的阿姨上面服务。但你作为雇主你也先要放平心态。现在的家政阿姨是凭劳动力换取报酬。不是旧社会的保姆阿姨了。能满足你召之即来挥之即去的作风。是平等的人格。还有你提出的月薪是多少也限制了阿姨的选择范围。好的家政人员薪资报酬都是不低的。远高于普通白领收入。

Answer 4

家里换了几个阿姨都不满意是现在的家政公司阿姨水平的事儿吗，还是没有尽心给我找好的阿姨？
您要找好水平的阿姨确实现在的家政公司是资源有缺口，但是，一个水平差不多的阿姨，您要经过精心指导的，为什么呢，因为阿姨的生活方式，做饭的口味，和您家人的相处都是要有时间的积累的，所以您要有容纳阿姨的量，和您的精心教导，加上时间的累积，才能更好的融入整个家庭，这样的阿姨做的时间又长，懂您习惯，家人也喜欢，这样大家就会合作的更愉快，更长久

Answer 5

这是多方因素了，建议详细了解客户需求，按照需求匹配合适的人员，再不合适就是雇主的事儿了