编制层级不用
这种情况在事业单位很多，县事业编制由县财政拨款，省事业编制由省农业厅拨款，具体到个人就没有什么区别，大家都是事业编制，工资级别都执行的是一样的标准。在说的详细一点，譬如农业局现在有12个事业编制，其中县事业编制8人，省事业编制4人，那么县财政局只拨付8人的工资和办公经费，省农业厅要拨付4人的工资和办公经费。
最常见的编制主要有行政编制和事业编制两种，很多特殊编制也都包含在内。行政编制就是公务员使用的编制，有些地区还把行政单位的工勤人员也列入行政编制范围，这也没有违规，因为机关单位的工勤岗位本来就有工勤编制。事业编制是事业单位人员使用的一种编制，事业编制按财政供养，可以分为全额、差额、自收自支编制，受事业单位改革的影响，目前自收自支类事业单位处于逐渐消亡的状态。
说有 “县编” 的，大多都是对体制内岗位不太熟悉的人，这其实可以说是一种体制内的误解。这种误解主要来源于以下两种情况：
1、由县级部门自行设立、管理的一种编制。虽然自行设立的编制并没有相关法律依据，但类似于使用这种编制的现象同样存在于其他地区，除了县编以外，还有自定编制、自筹编制等等。这类编制基本都是由基层政府自行设立并统一管理的一种编制，通常都不需要向上级部门上报，早已经被列入违规使用编制的范围，早已经被清理完毕。如果现在还有这些小编制在招人，肯定是违规的，即便是使用自收自支编制招聘人员，同样也是不允许的。
2、由于编制部门对县级单位的编制管理太过于严格，县级以下的基层岗位通常都是事多人少，在这种既不能增加编制也不能超编的情况下，唯一的办法就是使用编外职工。县级以下事业单位外编职工通常由县级人社部门统一招录，然后再分配至各个下属事业单位，薪资社保均由地方财政负责，这类编外职工被称为“县聘人员”，属于县上统一聘用的临时合同工。
以前，县级单位还有自收自支编制，这也算是一个正规的事业编制。和使用全额、差额编制的人员一样，而且还有一定的发展前途，岗位和岗位之间还可以自由调动。后来，自收自支编制的职工主要以聘用制管理为主，很少有人能直接成为正式职工，事业单位改革后，自收自支类职工也被其他事业单位合并。