不喜欢身边的同事，为什么？那你看看周围同事喜欢他不？如果大家都喜欢他，你就查找下自身的原因，因为是同事吗？低头不见抬头见的，尽量合群一些，同事也不要走的太近，最后害你的也是与你走的最近的人。（但是也不能以点概面）防人之心不可无。
因为和同事处的不好就会不开心，还是试试和同事友好一些，多帮助别人，或是让自己忙碌起来，应该可以很快乐的。
我不清楚你说的具体情况，我帮你梳理一下：
1.你不喜欢身边的所有的同事或者几个同事，这种情况很可能是你自己的问题，也许你是一个眼睛里容不得沙子的人，见不得别人的小缺点，这种情况建议你调整自己的心态 。人非圣贤，孰能无过?对吧。谁没有点小毛病，人无完人。对别人宽容一点，也是高情商表现。
2.你不喜欢某一个同事，而其他人对这个同事并没有这样的感觉。 这种情况很可能是你对这个同事有偏见，也许他的某个习惯让你很讨厌，或者你们在工作中曾今有不愉快，这也是你自己心态的问题。
3.所有同事都不喜欢某一个人。 这种情况可能是这个同事的确很“讨厌”，或者是有让人很难接受的坏毛病，或者不会说话，经常让人下不了台。这的确是他的问题，你不喜欢也很正常。但话有说回来，你们只是同事而已，有不是找对象，要过一辈子，只要他不妨碍你工作，凑合着共事吧！多想想他的优点，心里可能会容易接受他一点。
4.某个同事人品不好，经常干些缺德事，损人利己，这种小人，离他远一点，能不说话就不说，言多比失，当心被他抓住把柄，打小报告。但也不要得罪这种小人。
想快乐一些，你需要想明白以下三件事：
1 你是来工作赚钱的，不是来找对象滴你需要明白，我们出来工作是为了赚钱养家的。
我们通过工作创造价值，然后领取工资，然后才有钱进行消费。
而找对象则不同，一定要花费我们一定时间、精力甚至金钱，找到我们喜欢的那个人。
工作就是工作，和你配合的那些人也是一样，都是来赚钱的，喜不喜欢其实没人关心！
既然来工作，就多关心赚钱的事，其他的事并不那么重要！
2只要是职场环境，总有你不喜欢的人职场是一个名利场，会吸引各种各样的人进来。
即使大家学历相近，但地域不同、家庭背景也不尽相同。
所以造成了职场是一个大杂烩，这里你能遇到各色人种。
当然，这里肯定有和你投脾气的，你们处得很融洽。
但是，职场里一定存在一波儿你不喜欢的，他们看你就是不顺眼，也许根本没有什么具体原因！
遇到这种情况实属正常，这是职场生活的一部分，要学会适应！
3成熟的标志：与不喜欢的人能共事初入职场时，我们喜欢找合得来人在一起配合工作、吃饭、厮混。
但是，随着我们的工作逐渐展开，我们不得不与那些“各色”的人打交道。
当接到这样的任务时，如果我们对领导说不能接这个活，就因为我们不喜欢某个人。
这样做的后果只有一个：领导不会再给派更多任务了，因为我们太幼稚。
相反，如果一个人确实很操蛋，所有人都拒绝了这个任务，而领导找到了你，你欣然接受并完成得很好！
结果可想而知，你会得到更多的锻炼机会。因为在领导心里，你是一个能担重任的人。
所以，尽快成熟起来，从和不喜欢的人共事开始！
职场就是这样，有你喜欢的人，也总有你不喜欢的人，希望以上三点认识能帮到你！
END
（图片源于网络）
在职场里，遇到这样一个问题，其实内心挺纠结的，也非常尴尬，毕竟大家都是同事，一起共事，低头不见抬头见。 如果大家常常见面，不打招呼吧，又感觉不好，打了招呼吧，又感觉心里不舒服，总之，无论如何，都感觉有那么点儿别扭。 不过，对于此，我想从两个方面，谈谈对这个问题的理解，然后再说说我的个人建议。
（1）从题主自身方面分析。 通常我们不喜欢一个人或物，一定有一个不喜欢的理由，我们只要找到这个不喜欢的原因，就好对症下药了。如果是莫名其妙的不喜欢，从内心上就拒绝相处，这便近乎无解。 还有不知题主是不喜欢众多同事中的某一个人，还是绝大多数同事都不喜欢。 单从问题来看，题主说的是“不喜欢身边的同事”，是否可以理解为周围的所有同事，题主都不喜欢，这些同事都让题主有种不舒服的感觉。若是这种情况，题主要想独善其身，就非常困难了；除非题主改变自己，去适应这个集体，学会去享受这种氛围，心情才有可能会愉悦些，不然，就只有离职，另谋他就，重新找一群人，再次融入。如果是众多同事中的某一个人，就好解决了。题主可以放开心态，试着去寻找你与他（她）之间的矛盾点，将这个矛盾点化解了就好了。如果自己不好意思的话，可以请同事帮帮忙，让同事下班后聚会，一起约你们俩，多接触几次，也许矛盾便迎刃而解了；亦或是平时工作中，题主可以放下身份，多有意无意的找同事帮忙，也许矛盾便自然而然的消了，正所谓一回生，二回熟，也许便是这般。
（2）从题主同事方面分析。 依旧从群体跟个体两方面着手 。首先，团队方面，若是这个团队都跟题主格格不入，那我想可能会有两个极点。 第一个极点，题主自身层次极高，不论是思想层次，还是生活层次，都优秀到极致，不愿向下兼容，从而导致整个团队在题主面前显得不堪，致使题主不愿意与他们相处 ； 第二个极点，题主自身原因，题主有些自卑内向，不愿融入团队，亦或是题主没有适应如何去面对这种高层次的团队 。从而让题主感到别扭，尴尬，不舒适。至于个体方面，处理方式与第一点大同小异，这里就不赘述了。
对此，再说说个人建议。电视剧《少帅》中，张作霖说了这样一句话“有人的地方就有江湖”。江湖是啥，江湖就是是是非非。不论我们什么层次，不论我们身处哪个环境，都不免与人打交道，也不免会遇到那些自己不喜欢或不喜欢自己的人，但这其实都没关系， 因为快乐与否，从来不在他人，不在环境，而在于自己的内心。 我们若内心封闭，独处一个世界，不论如何，总是会感觉缺少点儿什么，总是会郁郁寡欢；但若打开我们的内心，即使周围吵吵闹闹，我们也依旧会泰然处之，会心一笑。即使身在闹市，也依旧能体会陶渊明那“采菊东篱下，悠然见南山”的闲适自在。 所以，为人也好，处世也罢，一定要记得平衡，平视，平等，放开自己，拥抱世界，一切便都释然了。
以上仅是个人观点及建议，希望能够帮到大家，希望我们都能“冬暖，春不寒，脸上不离笑”。
职场中遇到不喜欢的同事很正常，甚至可以说是必然会遇到的。那么如何能够让自己洒脱一点，开心一点，一句话，把工作和生活分开。工作就是工作，只是谋生或者你追求理想的一种手段，工作中的人纯粹就是同事，不要指望、奢望在工作中交到真心的朋友，当然不排除会有真朋友，但是这种情况非常少。把自已当作机器人，只是处理工作的一种手段，不要在工作中投入感情，不要因为工作的事情上火或者不开心，看淡一点。
你是来工作、干活甚至挣钱的，不要在意别人的看法，调整好心态，让自已开心点就行了。
我自已就曾经遇到这种人，而且有很多，很多人在工作中故意恶心人，他的存在的意义就是让你不开心，那么我们为什么还要在意他们呢。把他们当空气就行了。
推荐一个自已试过的方法，很好用。可以让你非常超脱。那就是，把自已当作马上要辞职的人，把今天当作工作的最后一天，把所有的工作当作交接的状态来做。有时间多盘点一下手里的工作，时刻准备着交接，时刻准备着离职，时刻想着马上就不用做了，这样你会轻松很多。
之所以不喜欢身边的同事，无非是同事的一些行为方式、处事方法你不待见，甚至反感。造成这些的原因是多方面的，可能会是你性格孤僻、不太合群众，喜欢沉湎于自己的小天地，不愿意被别人打扰，久而久之大家也就对你敬而远之；也或许你的兴趣爱好与同事的爱好有天壤之别，没有共同的地方，平时见面除了工作再没别的；也或许是你身上的一些毛病自己没有意识到，令同事厌恶和反感。还有关键的一点，就是你已经意识到与同事相处的问题，而你自己却不敢去面对。
如果你能保证换个岗位就能与其他的同事友好相处，可以尝试换个工作。如果保证不了，那么你就要挑战自己，大胆的去做“爱心使者”。
要让自己快乐起来，唯一的办法就是要让你身边的同事快乐起来。不然每天用一幅“仇人见面分外眼红”的面孔彼此相对，又怎么可能会快乐呢？这可是辩证法在现实生活中的具体实践和运用。如果运用得当，你不仅会快乐起来，而且你会因此受益一生。
俗话说：赠人玫瑰手留余香。虽是朴素的道理，但要做到，也不是件容易的事。《论语》里讲：“智者不惑，仁者不忧，勇者不惧”。平时要注意历练自己的度量和胆识，多读一些有品味的书，开阔自己的视野，提高自己的境界；要视同事如兄弟姐妹，多给他们一些尊重和关心，多讲一些鼓励同事的话，不要背后论事非、讲长短，更不要因为一些小事去争论，要学会包容同事的一些缺点和不足；自己有了不对的地方不要“背着牛头不认账”，要敢于承认自己的过失，敢于对错误行为负责任，虚心接受同事们的批评；要在关键时候敢于站出来为同事打抱不平、主持正义。
如果做到了这些，你一定会快乐起来的！
首先分析一下你不喜欢他的原因。再对比自己是否具备这些令你讨厌的特质。针对你所讨厌的项，静下心来思考这些特质是为了工作才有的，还是他本身人品有问题！搞清楚这些才能对症下药。
工作多年，我也遇到了不少令我不喜欢，但必须面对的同事。有些同事非常强势，有些同事不懂装懂还总能侃侃而谈；有些同事则拜高踩低，挑拨离间；更有同事当面热情，转身就黑你！有些同事自己不学习就像贼一样等着盗取别人的劳动成果！
我不喜欢的这些同事大致分为以下几类：
1）强势型，爱把控其他人
遇到这种人的时候，你就应该反思自己。因为你讨厌他是因为不喜欢被控制的感觉。如何才能摆脱被控制？最好的办法就是你用他对待你的方式反击他。他强势，你要比他更强势。不管怎样，气势上一定要压倒他！
2）逞能型，不懂装懂的人
这种人，你就使劲捧他。他为什么逞能？还不就是虚荣心在作祟。让他以为自己真的很牛皮。如果没有真本事，迟早会露馅！
3）挑拨离间型，拜高踩低型
这种人，能躲多远，就躲多远！见面你好我好，面子上过得去就行。除了工作，千万不要和他有任何交集，更不要和他掏心挖肺的发牢骚。否则，都不知道咋死的！这种人的管用语言是：“某某说了不加班都能得A档，真是想不通！”就这样某某就被买了，而不加班得A档的人也成了众矢之的！
4）小偷型，剽窃他人劳动成果
现在似乎不好界定剽窃他人劳动成果，否则这种人应该算是小偷了，可以抓起来了。他们往往就和财狼一样懒得动脑，却在伺机抢取别人的劳动成果！这种人，往往是假积极，笑面虎。并且领导基础不错，才能屡屡得手！
面对这种小偷，只有一个字“防”！他问你事情，你最好都否定回答。如你写的PPT我参考一下？最好答：改好后发给他，然后就没有然后 。
如果他说你的模型发给他学习学习，你最好回答：还在调试！否则，他瞬间便拿着你的东西去汇报了。
面对身边不喜欢的同事，调整好心态。该防的防，该躲的躲，该怼就怼！就像有位明星说的，当你变的强大（强硬）了的时候，你会发现你身边的人变的优雅了！
职场之交淡如水，不喜欢身边的同事，又每天在一起共事，我能理解你的心情，每天见到不喜欢的人，谁都不会有好心情。
要把工作和生活分开，职场上一切以完成工作为目的，并不是个人喜好。面对这样的情况我们该怎么办呢？
分析自己为什么不喜欢对方性格不合
由于性格不合而产生的情绪波动，这种情况的不喜欢单纯的就是个人喜好问题了，将个人喜好带入职场中本身就是一个错误，没有任何人有义务为了你的喜好而改变自己。
那么这种情况就需要你将工作和生活分开，对方工作能力不错，人品也不差，所以工作中你们是不会产生任何矛盾的，既然赖以生存的工作能够正常开展，为何要抱着“我不喜欢你”的心态针对对方呢？这时候的不开心完全是自找的，只要抛开个人的偏见，客观的去看对方，发现对方的优点，就会很容易的丢掉不开心。
人品问题
如果不开心是因为对方的人品问题，比如做事推诿、采取一些不光彩的手段等等，那么就只能采取三十六计中的走为上计了，这里的走并不是让你离职或者换岗位，而是给对方周围画个隔离带，记住是给对方，不是给自己。人品差的人没必要和他多接触，工作上做好配合，凡事留好证据记录，只要保护好自己了，就没必要和对方有过多交集了。
观点不同
很多人应该见过两个领导在会上争论的面红耳赤，会议结束两个人“勾肩搭背”哥俩好似的一起离开会场。其实大多数职场中的矛盾都是由两个人的观点不同而产生的，这个观点不单单是指两个人在工作上，还包括接人待物上。比如一个人不善交际，而另一个人巧舌如簧，那么不善交际的人很有可能会羡慕甚至嫉妒善于交际的人。比如一个人很聪明，另一个人比较迟钝，那么聪明的人就不喜欢与迟钝的人交流，认为原本一句话可以说清的事情，需要用无数句话给他解释。
利益纠葛
当两个人在利益上有冲突时，矛盾就出来了。比如部门只有一个升职名额，而有升职希望的只有甲和乙两个人，那么称为竞争对手的两个人心中多多少少会有些不同的想法，如果两个人中有心理不平衡的人，那么两个人很有可能因为这件事对对方或者对领导产生不好的情绪。
那么我们该怎样让自己快乐起来呢？控制情绪，解开心结
首先要学会控制自己的情绪，往往一些大的矛盾都是由于一些小的误会产生的，而这小小的误会就有可能称为两个人之间的心结，再加上控制不住情绪，很有可能从此称为“敌人”。
凡事都要说清楚，不怕有矛盾，就怕不积极的去解决矛盾，积极的去面对对方，和对方讲清楚，控制住自己的情绪，不要说两句就开吵。
明确目标，开阔眼界
回到老生常谈的这句话，永远不要忘记你为什么工作，冲着这个目标去指定自己的工作规划，有了方向才会有前进的动力，有了前进的动力也就没有那么多的闲工夫去将自己的目光聚焦给某一个人了，而当你不在把自己的意识放在对方身上是，也就不会受对方的影响了。
涵养越高的人，心境越不容易收到外界的影响，提升自己的同时也是在让自己内心不断开阔，眼界高了，心也就大了。
发现优点，宽容缺点
每个人都有自己的优点，当你不喜欢一个人的时候，他的缺点会在你的眼中无限放大，摆正自己的心态，用平常心面对对方，去发现对方的优点，当你看到对方的优点的时候，你的心态也会随之改变。
关注 @职场SunShine ，关注更多职场分享！
这一辈子你不喜欢的人多了去了，但很多人是没有交集的，没有交集自然不用去管他，但你们同处一个办公室，抬头不见低头见，每天都因为工作而产生交集，那么我建议你还是要处理好面上的关系，干好工作。
如何才能让自己在这样的情况下快乐呢？
首先，要从你的思想上改变。你们工作在一起想不接触，想不产生交集是不可能的。
从你的内心深处，就要认定这一点不可避免的事情，我们就要勇敢的去面对。
从思想上去接受和他在一起工作，仅仅只是工作而已，不要让他影响你的私生活当中。
认识到了这一点，你就能正确的看待你们的工作关系，每天因工作产生的焦距正常的处理就好了，不必因讨厌而不交谈，不面对。
其次，从工作上转变。如果你们两人做着相同的工作，那么我建议你，专心致志的提高自己处理业务工作能力上，远远的把他甩在后面，成为你这个工作的佼佼者，你就可以避免在他的存在。
如果你们两人干着不同的工作，平时会产生很多的交集，比如说数据互通，工作属于纵向的两层关系等等。那么，你就把属于自己的那部分工作干好干实，其余的就交给他，留好备份就可以了。
工作上，两人之间有交集，你非常不喜欢他，那就不要让他融入你的私生活。
下班后，不要有和他相关的聚会，因为你会因讨厌而产生最无效的社交。
最后，调离现在岗位。这是最简单粗暴的方法，就是调离你当前工作的部门，和他产生距离，也就不因讨厌，而影响心情了。