什么是领导方式四体制说

Question

如题所述

Answer 1

领导方式四体制说是美国社会心理学家李克特提出的。李克特认为领导方式可以分为4种类型，即剥削式的集权领导、仁慈式的集权领导、协商式的民主领导、参与式的民主领导。
1、剥削式的集权领导
决策都是由组织的领导制定，管理者一般采用的管理手段是恫吓和威胁，上下级互相不信任，因而组织的目标难以实现。
2、仁慈式的集权领导
决策也是由领导者做出，但在一定的范围内，也会代表被管理者的意见；管理者一般会采用恩赐的手法进行管理，上级对下级缺乏信任，下级对上级敬而远之，报喜不报忧，工作缺乏主动性，上下级的沟通只是表面的、肤浅的。
3、协商式的民主领导
领导者实行部分的参与制，被管理者在自己部门的范围内有一定的发言权，但宏观的决策仍是有领导制定的，下级只可以做出具体的决定；管理者主要采取鼓励的方式进行管理，偶尔使用惩罚的手段；领导者与下级沟通的程度比较深，彼此大致信任。
4、参与式的民主领导
领导者实施目标管理，向下级提出具体的目标而不过多干涉下级实现目标的方法；领导者主要使用奖励的的方法调动职工积极性；上下级之间充分信任，信息沟通准确流畅。