无领导小组讨论是什么意思？

Question

如题所述

Answer 1

无领导小组讨论是标准化面试的一种形式，目前在公职类招录考试中应用较为广泛，在面试中目前常见的标准面试形式分为结构化面试、结构化小组面试、无领导小组讨论面试等形式，其中这三种应用相对比较广泛。

无领导小组讨论面试就是在面试中6-12名竞争对手为一组，根据面试中发放的题本和讨论内容大家进行逐一表述自己的观点。在近几年的结构化小组面试中一个材料下一班会设置2-3个小问题，其中有一个问题是每个人依次按照你的考试顺序号进行作答，通常这个题是不会拉开太多分数的，重头戏是后面的讨论题，那么在重头戏的讨论题中，大家可以各抒己见、发表自己的看法，根据题本的要求需要大家达成一致意见。

这里其实特别说明一下，就是无领导小组面试中记住一定不是你发言次数越多分数越高，在每次发言的过程中你能不能让小组中的成员认同你，带着大家最后达成一致意见，你在这个团队中要扮演一个什么样的角色？是时间把控者？还是讨论带动者？或是化解分歧的中间人？等等，主要是成员之间即是竞争对手，又是共同朝着一个目标做答好题目的合作者，那么就非常考研大家的情商和智商了。同时在回答问题的时候也不能过于针锋相对，不要打断别人的谈话，在别的考生过于表现自己而导致时间浪费的时候，这时候你能不能成为力挽狂澜的终结者，可不可以带着大家逐步走入正常的讨论中，最后形成一个有效的、统一的答案，这点很重要。

结构化小组讨论在众多面试形式中，个人认为难度是最高的，而且具有较大的开放性，对应试者的能力要求较为严格。大家在备考的时候一定要多练习和多分析考查的题型。

Answer 2

无领导小组讨论是职场面试中很常见的一种考试形式，一般常见于复试中。就是由几个已经通过初试的人员中，随机选择几位人员组成小组，给与小组一个问题，让小组成员之间相互讨论，寻找出解决问题的办法。在整个过程中，由于小组成员之间并不认识，且没有一个明确的组织者和领导者，在相互沟通的过程中，最能够看出一个人的认知水平、行动力水平和应变能力，从而在一群人当中脱颖而出。

Answer 3

指的是同一批应聘者会临时组建成一个小组，然后讨论给出来的问题，最后做出相关的决策。

Answer 4

就是几个人临时在一起工作，创建了一个工作小组，他并没有指明谁是负责人。