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公司要求离职后不能入同行业
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推荐答案 2022-09-21
劳动合同中并没有规定离职后不能从事相同行业,因为实际上不能从事相同行业,就是为了防止它泄露一些商业的秘密,但是我们国家有竞业限制的相关规定。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如果不属于以上的情况的则竞业限制的条款因为违法劳动法而无效。
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公司要求离职后不能入同行业
答:
法律分析:劳动合同中并没有规定离职后不能从事相同行业
,因为实际上不能从事相同行业,就是为了防止它泄露一些商业的秘密,但是我们国家有竞业限制的相关规定。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如果不属于以上的情况的则竞业限制的条款因为违法劳动法而无效。
提出
离职后
,单位
要求
我签协议,禁止我到
同行业
内就业,否则不给开离职证明...
答:
上周提出
离职
,老板说必须
要求
我签一份竞业限制的协议,2年内不得到
同行业
内的单位就业。否则不予开离职证明。这样是合理的 但是,《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在...
我在原
公司离职后
,公司规定离职后半年内
不能
从事
同行业
答:
当然无效
了
!并且,你还可以申请劳动仲裁,
要求
支付双倍工资 只要有相关证据,申请劳动仲裁完全可以胜诉,并且劳动仲裁是免费的,可以不请律师自己处理!我是劳动仲裁员,劳动仲裁、劳动争议、
企业
劳动法咨询可以HI 1、这种情况单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同;不签订书面...
公司
限制员工
离职后
,两年内
不能
从事
同行业
,合法吗?公司单方面降提成...
答:
根据中华人民共和国《劳动合同法》的规定,
公司限制员工离职后在同行业内工作的做法是允许的
,但需要满足以下几个条件:签订竞业限制协议:公司与员工之间需要签订书面竞业限制协议,明确离职后限制员工在何种期限内、何种地区以及何种范围内的同行业工作。合理期限:限制期限不能超过两年。同时,竞业限制的期限...
合同没到期
离职后
就
不能
在从事
同行业
的工作了吗?
答:
- 只要你没有与
公司
签订竞业限制协议,就可以去
同行业
同岗位工作;另外,即使签订
了
竞业限制协议,单位未按月支付你竞业限制经济补偿的话,你也不受约束!-
单位约定我
离职后
三年内不得从事
同行业
工作,有效吗?
答:
竞业限制人员“到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年”(第二十四条第二款)。综上所述,“竞业禁止”
不能
针对所有员工,另外单位对你进行限制的,还需要支付费用。更多法律问题咨询快律!
辞职
时
公司
签
了
一份协议,半年内
不能
从事相关专业领域工作,这是否合法...
答:
我们都知道每一个人都不一定在一份工作上走的长远,很多时候都会面临
辞职
,所以在辞职的时候规定半年内
不能
从事本专业领域的工作,也是很正常的事情。有些时候不排除
同行业
竞争,把优秀的人挖走,如果这样的就会导致员工离开
以后
合理利用自己的资源帮助新
公司
做事,这肯定是损人不利已的行为。我们都知道人的...
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