如何挖掘人的潜力，最大限度的发挥其积极性与主观能动性，这是每个管理者苦苦思索与追求的。在实行这一目标时，人们谈的最多的话题，就是激励手段。
在实施激励的过程中，人们采取较为普遍的方式与手段是根据绩效,给员工以相应的奖金、高工资、晋升、培训深造、福利等，以此来唤起人们的工作热情和创新精神。
的确，高工资、高奖金、晋升机会、培训、优厚的福利，对于有足够经济实力、并且能有效操作这一机制的机构与企业来说，是一副有效激发员工奋发向上的兴奋剂。
但如果在企业发展的初期、或一些不具备经济实力的单位，又如何进行激励呢？还有在执行高工资、高奖金、晋升、培训、福利机制过程中，因操作不当，导致分配不均、相互攀比，所引起的消极怠工等副作用时，又如何评价这些手段和处理这些关系呢？高工资、高奖金、晋升机会、培训、优厚的福利是激励的唯一手段吗？是否还有别的激励途径与手段更完美呢？有，那就是包容与信任！其实，最简单、最持久、最“廉价”、最深刻的激励就来自于包容与信任。
知道自己的潜力像平常自制力不强的人一般就是在困境中发现自己的潜力，经历过一定困难才恍然大悟竟有如此能力的哈。
还有就是有一个从来未有的更好的新认知，也是可以很好的挖掘自己的潜力的，无知其实也是会埋没非常多的潜力的。
受到鼓励也是可以非常不错的去挖掘自己的潜力，要有一颗勇敢的心去鼓励自己走向潜力的大门，你也是一个潜力无限的人，激发更多潜力。
还有就是相信自己吧，我觉得拥有自信的人儿一般是潜力比较大的人儿，你可以在自信这块对自己的潜力进行开发，尽量多给自己一些正向的反馈。
潜力这个东西很玄，为什么？
因为它有两个特点：一是绝对量非常大；二是它是可以变化的。
比如，有的人潜力是一缸水、有的人潜力是两缸水、有的人潜力是一湖水。然后呢？
我们一般人所做的，也不过是从中挖出一碗、两碗水而已，远远没有到达潜力的极限。简言之，以我们的努力程度，根本没有到依赖潜力的程度。这是其一。
大家有没有看过一些英雄电影，主角遇到了一个自己不能战胜的对手，对方的实力已经超出了自己的能力极限。
这时，他们会经历某些常人难以忍受的磨难，最终超越自己，战胜敌人。
这说明什么呢？就算是潜力，也是可以不断进化与发掘的，当你觉得自己遇到了瓶颈，那只是在你当前的行为模式下的限制。
其实这时，只要变换一下思路，找到一些不一样的路径，寻求突破，就可以不断挖掘自己的潜力。这是其二。
因此，一般人不要随便说潜力怎么样，也不要把它当成借口。对我们来说，努力就够了。