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做了半个月辞退员工,工资如何结算?
如题所述
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推荐答案 2020-06-26
做了半个月只退员工那工资就应该至少给他半个月,如果他做得好是你的责任,那你应该给他一个月的工资。
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其他回答
第1个回答 2020-06-26
做了半个月出退员工工资如何计算?你自己老板自己辞退的话,不是员工自行辞工,你应该是向他补发一个月的工资。
第2个回答 2020-06-26
按合同签订的标准以及员工出勤时间进行核算。
第3个回答 2020-06-26
做了半个月辞退员工,工资就按半个月工路结算,
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试用期
员工
被
辞退工资如何结算
的
答:
在我国相关的试用期人员的工资应在辞退时,积极的支付这类工资,
按照劳动法律进行办理,可以在被辞退之后马上结算工资
。相关的当事人员应积极的索要这类工资,如用人单位不予支付的,应向当地的劳动监察部门进行投诉,合法的保护自身的法律权益。 一、试用期员工被辞退工资如何结算的依据我国工资支付暂行规...
试用期间没有签劳动合同被
辞退工资如何结算
答:
1. 工资结算至最后工作日
。即使没有签订劳动合同,员工在被解雇或自行离职时,应获得工资结算至其最后一天工作。2.
要求支付双倍工资
。根据法律规定,用人单位在员工入职一个月内应签订书面劳动合同。若未签订,员工有权要求支付双倍工资,这一要求适用于试用期和正式工作期。3. 收集工作证据。员工需要准...
员工
被
辞退工资怎么
发
答:
工作满六个月不到一年的,支付劳动者一个月工资作为补偿,不满六个月的,支付劳动者半个月工资作为补偿
;2、如果是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照上述规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
入职试用期
半个月
被公司
辞退工资怎么
算,有没有经济补偿呢
答:
法律分析:
工资结算到工作结束之日
。
如果用人单位能证明不符合录用条件,可以解除合同,且无需支付补偿金,否则需要支付补偿金
。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的
百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 ...
做了半个月辞退员工,工资如何结算?
答:
员工
辞职或被
解雇
后,应根据当地的法律法规和公司政策来
结算工资
。一般来说
,工资结算
应该包括以下几个方面:应计算的工资:包括员工离职前应发的工资、加班费、年假或调休、加班补贴等。扣除项目:包括个人所得税、社会保险费等。工资支付:按照公司政策和当地法规,选择合适的支付方式进行支付,可以是现金...
做了半个月辞退员工,工资如何结算?
答:
那就
结算
那半个月的
工资
就好了,走正常的流程。工资的话,一般是干一天,有一天的钱,不能苛扣,如果说他只干
了半个月,
那也应该给他结算的,而且是公司,将他
辞退,
不是他自动离职,而且我觉得就算他自动离职公司也应该给他那部分的工资。
试用期只
做了半个月
就被
辞退
工资怎么结算
答:
公司这样做是非法
解雇
行为,你可以要赔偿一
个月工资
;并要求支付你的13天工资及经济补偿金,可以向劳动部门投诉处理,也可向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
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