第1个回答 2018-10-06
付出与收入
一、付出与回报远不成正比
这种情况比较普遍，同工不同酬比比皆是，我有个朋友，阿裕，他从事磨具加工快5年了，公司接过来的订单，至少百分之90%的产品磨具他都能独立开发和调试，绝对算的上是一个技术相当技术员，公司新来的员工基本上都由他带、教他上手，结果新人转正工资跟阿裕相差不了200块，要比技术和经验，阿裕不用说都比那些新来的要强很多，可能是阿裕性格有些内向，不会拍马屁的缘故吧，就在上个月阿裕跟领导谈离职，说什么不让走，还说加工资。阿裕跟我说，他不喜欢用离职来要挟领导加工资，所以执意要走，连下一份工作都还没有着落，现在距他离职还有十来天，加上他小孩才出世40来天，生活压力应该比较大，只能在这祝他好运，在离职前把下份工作搞定。
二、过度劳累，心力交瘁
有个朋友，老许，在一个上市公司干了五年，兢兢业业的为公司办事，结果年终的优秀员工奖居然发给了一个嘴皮很溜，平时不干实事的“混子”，这个混子平时点头哈腰的跟着公司领导后面，在外面喝酒他帮领导挡，逢年过节，给领导送送礼、串串门。前两天跟老许聊天的时候，老许说，公司内部小道消息，那个“混子”要成为他的直接上司了。在这样的公司上班，身体累就算了，心还累。
三、忙忙碌碌不被重视
小陈在一个公司整整做了4年，是一家港企的电厂，因为爷爷去世了需要回去奔丧，向公司请假，但是公司HR觉得小陈在骗他们 ，同意小陈回去，但有个奇葩的要求，就是要小陈回家以后录像或照图片发到公司来进行核实，不然就以旷工处理，一气之下，小陈辞职了。小陈的工作是电厂机械运维，无论白天黑夜要24小时保持手机畅通，有任何问题，随叫随到，非常的辛苦，他自己的技术也还不错。有次聊天的时候他还说，要谢谢以前的那个公司，要不是他们那么做，自己也不会遇到现在的这家公司。
四、宁可高薪聘新人，不愿给老员工加一分钱！
很多企业宁愿老员工离职也不加薪，却高薪请新员工，一些高层领导认为一个企业，老员工好比沙丁鱼，虽然忠诚，但日渐安稳，失去斗志 ; 这时候，就需要鲶鱼，也就是新员工的刺激，激发老员工的创造力和拼博力。
总结：当你发现新员工进来就比你工资高，当你发现你如何努力都跟那些混吃等死的人公司一样的时候，你就应该考虑考虑是不是该换个地方了，其实离职无外乎两个原因，1是钱给少了，2与公司领导或同事闹矛盾或意见不统一了。如果说，在一个企业想得到发展和晋升甚至需要出卖自己的身体才能混个位置，那也太可悲。