在职场中，我希望与有能力，有远见，脾气好的上司共事，因为在有能力的人手底下做事，能够让自己变得强大，无形之中会让你更加努力去帮助上司，完成跟多的工作。有远见的上司会不局限于眼前的一些事物，反而有更长远的处事方式，会帮助手下的人更有远见的选择。脾气好的人就会很少发脾气，这样就会少挨点骂。工作的时候心情很重要，一旦心情不好了的话，就会影响工作，这样一来也会影响工作质量，所以和脾气好的上司共事的话，会在一个比较好的工作环境中上班，心情好了，自然工作就做得好了。这样才能得到更多人的肯定。
其实在职场中，做一个处事圆滑的人是没错的，这样一来可以跟任何一个同事都处理好共事关系，不会因为一些事情做得不合理，影响同事之间的关系，跟同事们之间相处的好一些也对工作有很大的帮助，而且任何消息也会第一时间知道，所以这种人在工作中简直就是百事通的程度了，在职场中能够在第一时间抓到内部消息的人也是非常不错的。
能与一个赏识你的上司共事，是很幸运的事，同时也要把上司对你的认可当做你工作中的动力，互相配合得天衣无缝那工作就能游刃有余，不管是升职或者加薪，只要认可你，那都会有你的份，这样岂不是一举两得嘛，谁工作不是为了钱呢，能够在一个舒适的环境中同时劳动报酬又很乐观，这种工作是很多人都会羡慕的。在职场中尽量收起自己的锋芒，切记不要锋芒毕露了，你的尖锐只会让人群远离你，导致慢慢被孤立，需要做一个能迅速融入集体的人。
在面试中，HR之所以提问“你希望你的领导是什么样的”问题，都是有目的性的。
HR提问问题的根本意图，离不开以下这几点：
一是考核求职者是否与职位匹配，这是胜任能力。
二是考核求职者是否与团队匹配，求职者是否合群。
三是考核求职者是否与公司匹配，价值观是否一致。
HR通过求职者对上级领导的“希望”，判断求职者对自我要求的意识，从而知道求职者与职位、团队、公司的匹配度。
所以，如果求职者真实的讲，我想要有什么样的领导，恐怕就上当了。
那么要如何回答好这个问题呢？
◇对领导具体的希望说不得
在回答这个问题的时候，一定要回避对领导的具体希望，绝不要说自己希望和具体类型的领导共事。
我们要清楚一点，领导之所以能够成为领导，肯定身上都有自己的过人之处。
所以无论和什么样的领导共事，我们都能从他们身上学到东西。
◇多谈谈对自己的要求
和什么样的领导共事，是我们选择不了的。
我们只能让自己适应，适应领导的做事风格。
所以在回答这个问题时，可以从自己身上入手，谈谈对自己的要求。
◇作答全面，不要泛泛而谈
在回答这个问题时，千万不要泛泛而谈，说一些可有可无的话。
回答是要尽量做到全面精炼，说到点子上，最好是一两句话带过。
◇回答要真诚，注意语气停顿
面试的时候，要学会说场面话。
场面话是每个求职者都需要会说的，并不是说场面话的人就是狡猾的人。
相反，场面话说得恰到好处，有利于加深HR对我们的好感。
但是说场面话要视当时状况而定，善于审时度势，语言要真诚，能够进退自如，点到为止，切忌太多太过。
科力普给大家分享三个最佳的回答模板。
回答一：
作为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境，适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要在岗位上发挥我的专长就可以了。
回答二：
我希望我的领导能够在工作中对我多加指导，对我工作上出现的错误能够及时指出，这样才能更有效率地做事情。
回答三：
不同的部门，不同的领导，行事风格自然是不同的。但是领导之所以能成为领导，必然在能力上、经验上以及阅历上都有过人之处，所以我会多站在领导的角度看问题，把目光放长远一些，这样才能与领导更好地共事，同时也希望领导能不吝赐教，让我能够学习和成长。
在面试中，HR的每一个问题都不是随口问问的，都是有意图的。
因此，求职者一定要站在HR的角度想问题，然后整理出正确的答案。
抓住机会，好好回答HR提出的问题，展现自己的优势，提高面试成功率。
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