这事我们要一分为二来看，首先，员工带孩子看病开会迟到，事先有没有给老板或者相关人员请假过？如果没有，那老板生气也情有可原；其次，如果员工事先请了假，老板不同意或者同意了，但依然怒怼这句话，那我想老板的格局也未免过小。
就这个话题，结合我自己的职场经验，我再谈三点看法，仅供大家参考。
在我结婚为人父以前，我曾经也不太理解为啥有些当爹当妈的同事老要请假，好像工作没那么重要，家里的事情又乱七八糟的。
后来，我自己做了爸爸，有了孩子，我才体会到原来为人父母真心不容易！
小孩子还没上学前，身体抵抗力差，总容易感冒、发烧，严重点就必须得去医院。而这些时间很可能是白天工作时间，虽然有些家庭是有老人帮忙带娃，但不是每个老人都可以做到把孩子安全送到医院、挂号、找医生看病这些。
所以，上班族父母遇到孩子生病，请假去陪同是再正常不过了！但凡自己有过孩子或者同理心强的老板，都应该体谅这种突发情况，只要这类状况不是频繁出现、严重影响日常工作就可以。
就这个话题来说，也许这个会议是挺重要，但一方面员工可能提前报备了情况，另一方面员工也不是缺席会议、随后依然赶回公司开会，起码态度上还是好的，如果领导还要问责批评，确实太不近人情了。
对老板来说，也许这名员工对那次会议十分重要，需要他来汇报工作之类，一旦缺席或者迟到，可能会议的进程就受到了影响。
所以老板心里有不爽，可以理解，但作为最高领导人，要和下属表达不满，也不该出口就怼”是你看病重要，还是开会重要“。
毕竟对员工来说，孩子是生活中最重要的亲人，老板拿孩子和工作来做比较本身就不妥当，这会激怒到员工，激化彼此的矛盾。
职场上，有句流行的话语：工作，也是为了更好的生活。
老板如此言论，有种逼员工做出选择的意味，要是冲动一点的员工，很可能因为老板这句话直接提交离职报告了！
此外，如果这种怒怼是发生在会议室公众场合，其他参会人员也会人人自危，想着有天自己家里人（不一定是孩子）健康出了问题，老板是不是也如此怼自己呢？
对于员工来说，虽然家里遇到孩子生病这类突发情况也是情非得已要请假，可工作毕竟是自己赚钱谋生的主要途径，也不能随意对待。
那么究竟该怎么处理这类矛盾呢？有几个注意事项：
第一，尽量不要让这样的请假成为常态，我想难得有次家中急事需要请假，老板也会谅解，谁一年365天没有个突发意外啊，但是有个别员工经常为了家事请假的，老板就可能难以理解，为啥别人能做到，你就不行呢？
真的自己有客观原因，无法不请假的，那也只能说这份工作彼此不合适了。
第二，有重要的工作和家事冲突时，除非家事是非常重大，一定优先考虑工作的重要性，比如孩子生病这回事，能否由自己的其他家人陪同去呢？特别是夫妻两个上班族的，遇到一方工作非常重要时，另一方也得做出些时间牺牲，办法总比困难多。
第三，请假前要做好与领导的沟通，能第一时间说一定第一时间，态度要诚恳，对于工作安排方面，最好也给出领导一个可行的建议方案，尽量减少自己因为请假而给公司带来的困扰，这样领导也更容易谅解。