因疫情防控隔离，公司发通知说要降薪，还说是因为私人原因隔离，所以扣的更多，这样合法吗？

Question

单位说因私（非出差原因）隔离要扣工资，但在家工作量比平时还多，必须加班但不允许提加班(也就是没有加班费，请问公司这样做合法

Answer 1

疫情防控隔离，公司要降薪，是不合法的。

用人单位因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与劳动者协商一致采取调整工作岗位、调整薪酬等方式稳定工作岗位。

在未经协商一致的前提下，劳动合同任何一方均无权单方变更劳动合同约定的内容。但是，用人单位在公平合理的范围内，可以对劳动者行使适当的单方调岗权。在劳动者隔离治疗期间或医学观察、政府实施隔离措施或采取其他紧急措施期间劳动合同到期的，分别顺延至劳动者医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

用人单位单方对劳动者进行调岗，应当符合以下条件，同时应当具备合理性：

1、调岗是基于用人单位的生产经营需要或因劳动者个人能力、工作态度等因素导致；

2、调岗前后工资待遇应当持平。虽然用人单位具有一定的用工自主权，但其在未与劳动者协商一致的情况下，仍不得单方降低劳动者的工资福利待遇；

3、调岗后是否增大了劳动者的劳动成本。即工作岗位地理位置的变更不应给劳动者照顾家庭、上下班的工作成本造成更大的负担；

4、不得具有侮辱性和惩罚性。用人单位对劳动者进行的单方调岗必须是出于其经营的正当合理需要，不能因为其他不合理原因而带有侮辱性或惩罚性。

Answer 2

疫情防控隔离，公司要降薪，是不合法的。
用人单位因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与劳动者协商一致采取调整工作岗位、调整薪酬等方式稳定工作岗位。
在未经协商一致的前提下，劳动合同任何一方均无权单方变更劳动合同约定的内容。但是，用人单位在公平合理的范围内，可以对劳动者行使适当的单方调岗权。在劳动者隔离治疗期间或医学观察、政府实施隔离措施或采取其他紧急措施期间劳动合同到期的，分别顺延至劳动者医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
用人单位单方对劳动者进行调岗，应当符合以下条件，同时应当具备合理性：
1、调岗是基于用人单位的生产经营需要或因劳动者个人能力、工作态度等因素导致；
2、调岗前后工资待遇应当持平。虽然用人单位具有一定的用工自主权，但其在未与劳动者协商一致的情况下，仍不得单方降低劳动者的工资福利待遇；
3、调岗后是否增大了劳动者的劳动成本。即工作岗位地理位置的变更不应给劳动者照顾家庭、上下班的工作成本造成更大的负担；
4、不得具有侮辱性和惩罚性。用人单位对劳动者进行的单方调岗必须是出于其经营的正当合理需要，不能因为其他不合理原因而带有侮辱性或惩罚性。
《中华人民共和国传染病防治法》第十六条 传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人，在治愈前或者在排除传染病嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使该传染病扩散的工作。
由于新型冠状病毒感染的肺炎具有高度传染性，新型冠状病毒肺炎病人及疑似病人在治愈或排除新型冠状病毒感染的肺炎确诊以前，应当接受隔离治疗或观察，不得从事任何工作。本回答被网友采纳

Answer 3

由于疫情。防控隔离公司。通知书有惊喜。要这样都这样这也。是可以的。第一药师。私人的原因被隔离。一切费用都是由我个人承担，这是对的。

Answer 4

这样做是不合理的，在防控疫情的现在时刻，即使是因为方可一起隔离了，公司发出通知要叫醒，这种做法我认为是不妥当的，因为私人原因隔离的，那么你就可以在隔离期间不挣工资，但是因为这个全部扣掉工资肯定是不合法的。

Answer 5

不合法.因为,疫情这是天灾,不是个人所能抗拒的.但是,事情已经发生了,还是先治病要紧,钱是身外之物,健康才是自己的.网友建议,仅供参考.祝你好运！