劳务协议辞退员工需要赔偿。
劳务协议辞退员工的影响：
1、合同约定：劳务协议中可能有关于辞退员工的条件和赔偿金的约定。如果劳务协议中明确规定了辞退时需要支付赔偿金的金额和条件，那么根据合同的约定，赔偿金是需要支付的；
2、劳动法规定：许多国家/地区的劳动法规定了辞退员工时需要支付赔偿金的情况。这些规定可能基于员工的服务年限、工资水平、辞退原因等因素来确定赔偿金额。您需要查阅当地劳动法规定，以了解是否有适用于您的情况的相关规定；
3、违约责任：如果辞退员工违反了劳务协议中的条款，可能会产生违约责任。在这种情况下，赔偿金可能是一种补偿措施，以弥补对方因违约而遭受的损失。
辞退员工的具体流程如下：
1、准备：在决定辞退员工之前，公司应该评估和确认辞退的合法性和合理性。检查劳动法规定和劳务协议中的相关条款，以确定是否有适用的辞退原因和程序；
2、通知：公司应该书面通知员工有关辞退的决定，并明确说明辞退的原因。通知应该遵守当地劳动法规定的通知期限或提前通知要求；
3、会议和解释：在通知员工之后，公司可能会安排与员工的会议，解释辞退的原因和相关事项。这可以提供员工提问和表达意见的机会；
4、终止合同：根据当地劳动法的要求，公司应当终止员工的劳动合同或劳务协议。终止的方式可能包括书面终止通知，双方签署的终止协议，或者遵循当地法律规定的其他程序；
5、清算和支付：公司应当进行与员工的薪酬和福利清算，支付员工应得的工资、未使用的年假、加班费等。根据当地法律和合同约定，可能需要支付辞退赔偿金；
6、离职手续：员工离职时，公司可能需要进行一些离职手续，如收回公司资产、注销员工的系统访问权限等。
综上所述，劳动法规定和劳务协议的具体条款可能因国家和地区而异。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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