职场新人受气时，该怎样保护自己？

Question

如题所述

Answer 1

当你是职场新人时,保护自己是非常
重要的。以下是一些建议
：
1.了解公司政策和规定:熟悉公司的政策和规定,包括职业道德准则、工作时间、休假政策等。这样可以确保你知道自己
的权益和责任。

2.建立良好的工作关系:与同事和上级建立积极的工作关系,尊重他们的意见和观点。这样可以帮助你获得支持和保护。

3.学习和提升自己:不断学习和提升自己的技能和知识,这样可以增加自己的竞争力和自信心。同时,也可以让你在职场
中更有价值和保护。

4.保护个人信息:注意保护个人信息的安全,不要随意透露个人*信息。如果有需要,可以咨询公司的人力资源部门或
法务部门,了解公司的隐私保护政策。
5.建立良好的工作记录:保留工作相关的文件和邮件,记录重要的会议和讨论。这样可以为自己提供证据和支持,以防有
任何纠纷或争议。

6.寻求帮助和支持:如果遇到问题或困难,不要犹豫寻求帮助和支持。可以向上级、同事或人力资源部门寻求建议和指
导。
最重要的是,保持积极的态度和职业道德,遵守公司的规定和法律法规。这样可以帮助你建立良好的职业形象,并保护自己的权益。

Answer 2

作为员工，我不会为了一份不错的工资而忍受领导不当的行为而受气。以下是我对这个问题的理解和观点。
首先，忍受不当行为会对我们的身心健康产生不良影响。在工作环境中，如果我们的领导存在威胁或诱惑，我们就会感到压力和焦虑。长期以来，这些情绪可能会导致健康问题，例如失眠、降低免疫力和抑郁等，并可能会对家庭和个人生活产生负面影响。其次，忍受领导的不当行为会抑制我们的个人发展。
在这种情况下，我们可能无法自由地发挥自己的潜力和才能，从而导致职业前景的限制。无论是在短期还是长期，这都会阻碍我们在事业上的进步。
另外，如果我们选择忍受不当行为，我们可能会被认为是无所谓的、软弱的或容忍不良风气的人，这可能会影响我们在职场上的名声和信誉。在竞争激烈的职场上，个人形象的建立和维护是至关重要的。
但是假如你在在职场中受气时，如果有更好的选择当然好，但假如没有果断换工作的底气，就应该一直的去忍让吗?当然话也不是这么说的，毕竟不是所有的事情都可以退一步海阔天空，说不定背后是个万丈深渊呢?所以，该有的底线，请职场打工人们还是一定要坚持!
　　1、第一条底线给领导
　　人在职场中，肯定都有粗心大意的时候挨领导批评数落，但是挨骂的同时底线一定要有，如果真的是因为自己的失误出了纰漏，领导批评，语气难听，那默默忍着也就过去了。但是一旦上升到口不遮掩，没有底线的攻击，那劝你该反驳的时候一定要反驳。有些领导也是会挑软柿子捏的，一步步试探你的底线，如果连自己都没有底线，一味承让，那时间长了，那对不起了，可能你的领导会更没底线。
　　而你，也不必担心抵抗过后领导会对自己做什么，你的态度至少让对方明白你不是任人捏扁捏圆的软柿子，反而以后不敢再给你无端受气。但是因为你捍卫自己的底线而给你穿小鞋，开除你，那更没有什么遗憾的，赶紧麻溜的离开这个地方，早早离开不对的地方，才能更好的开始。
　　2、第二条底线给同事
　　在公司中难免会和形形色色的同事打交道，和人打交道就避免不了，喜欢你和不喜欢你的。大多数情况下，和朝夕相处的同事相处，合则合，不合则分，大家井水不犯河水也可以维持表面的和谐同事关系。
　　但是也不乏有些这样的一群不和谐的人，喜欢在背后搞搞小动作，如果是无伤大雅的嘴碎和八卦，那不去理会也罢。但如果是背后传谣言，对自己造成负面印象的，那不好意思，如果你选择忍下，别人只会觉得你是默认了，并不会觉得你大度。这个时候，请你务必严厉回怼，不管是道歉还是澄清，遇到原则性问题，一定要保持住自己的底线寸步不让。
　　3、第三条底线给自己
　　其实对自己的态度，也是别人对你的态度，你若是一个习惯性退让，采取躲避原则的人，那你肯定会发现，你处处退让忍受，必定会越受气，事情越多。而且人和人之前的认知是不一样的，有时候一件事别人觉得没什么，但是在你眼里可能是一件比较重要的事情。但是如果你不划定自己的界限，不及时回应，那么别人就可能会轻易的越过这个底线给你带来困扰。所以当你把自己的底线和规则划分出来，别人才知道并不会去触碰你的底线。
　　工作不易，职场艰难。即使你暂时的还不够强大，但是也要坚持好自己的底线，不能一味的做受气包，这样，别人才不会随意让你受气。
综上所述，我们应该坚持自己的价值观和原则，并决定不忍受领导的不当行为。我们应该寻找一家公司，其文化和价值观与我们相符，并提供良好的工作环境和福利待遇。在这种情况下，我们可以更好地发挥我们的潜力，为公司做出更大的贡献，同时也保护了我们自己的身心健康和个人声誉。本回答被网友采纳