享受公务员待遇的高层，这类岗位一般由上级领导组织部门来任命；一般领导干部干部编制，由公司任命，报人事部门或组织部门办理备案；一般员工编内，一般通过校园招聘、退役军人的安装，少许社会招聘，社会招聘需参考公务员考试；合同制员工，一般是社会招聘管理者和工程技术人员。劳务派遣用工，劳务派遣用工的人不是国营企业的职工，公司对劳务派遣用工开展工作计划、管理方法及付款相对应酬劳。劳务派遣用工一般为生产制造一线工人岗位。
这些以劳动派遣的方法在国企上班的大家，是由于她们难以做到前4种方式的用人，委屈求全，以劳动派遣方法去国企上班，远比去民营企业劳动派遣工作强。国营企业宣布员工人数有限定。对学历专业都是有很高的规定。劳务派遣用工都是同酬。并且劳动派遣表现良好的还可以转正定级。边学习培训边发展，工作中三五年后转正定级都是一个很好的挑选。自然如果不接纳劳务派遣用工方式能够重新找工作，如今全是双向交流。并没有谁离不开谁。劳派这类观点一般要在国营企业才会出现，由于国企职工有劳动定员核编，正式职工总数是有局限的。
换句话说并不是公司想招骋是多少职工，就可招骋是多少职工的。要合乎国务院国资委下发的公司总人数操纵规定。可是有些公司发展只靠正式员工是满足不了生产制造规定的，因此为了更好地处理职工不够难题，会应用劳派工作人员，这一类公司对劳派工作人员工资待遇该是比较好的，能做到与正式员工同酬。另一个便是公司为了能降低职工成本费，会采用一些劳派工作人员，这种公司对劳派工作人员的工资待遇较正式员工差别是比较大的。早些年个人社保都不给交纳，近些年受国家新政策限定，也可以给劳派工作人员交纳最少的个人社保，可是个人公积金等我国非强制要求的也就不给缴了。
可是，无论哪种方式，劳派已是公司填补职工的一种方式，并且许多劳派员工工作工作能力和水准不遑多让于正式职工，也可以变成公司的主要。劳派人才招聘一般对工作人员要求不高，不容易过度追求文凭，只需要能达到工作中岗位就可以，有工作经验得话那么就更强些。企业高端大气，一般情况下，可用劳动派遣的用人公司，基本上都是好单位，哪些国营企业，事业单位编制，还有一些大型厂，别管我什么身份，可起码说出去有脸面。万一好运气，还有机会宣布上岗呢，指不定哪很大领导干部前去视查，全看你实力非常好，是个人才，别人一开心说说话就把你宣布列入编写了，这不是不太可能，只不过是几率比福利彩票还小。没有地方能去，是句真话，好多人其实就是不知道干什么，有什么特长，自身都得想大半天，还不一定能说出来，因此都想去考虑一下劳动派遣，等到你进来了也了解，人慢慢的便会毁掉。
劳务派遣工一般都是与劳务派遣公司签订劳动用工合同，而正式工是直接与所在国企公司签订劳动用工合同；劳务派遣工的合同一般都是有期限的，而正式工的合同都是长期的，可以安心干到退休。
2、管理对象不同。
劳务派遣工的人事管理、招聘入职、辞退离职、工资发放、保险购买等等，都是由劳务派遣公司负责办理的；而正式工是由国企公司全部直接管理和办理的。
3、工作稳定性不同。
劳务派遣工的性质是，由劳务派遣公司派遣到国企，从事辅助性、协助性、临时性的工作。虽然也有很多劳务派遣工从事的工作与正式工一样，但仍然是协助性质的。所以，当国企一旦不需要时，就会被辞退，随时会面临着被辞退的压力。而正式工则高枕无忧，不用考虑这个问题。
4、劳动报酬不同。
劳务派遣工的工资是由国企公司转到劳务派遣公司，由劳务派遣公司提取一定的管理费后，再发放给劳务派遣工，工资的基数、标准都要比正式工低一些；而正式工的工资在国企里是有着正常的增长机制的，且工资的基数、标准都要比劳务派遣工高不少，即使同工也不一定同酬的。
5、福利待遇不同。
在个人劳动保险方面，劳务派遣工一般是“五险一金”，正式工是“五险二金”；在节日企业发放福利方面，劳务派遣工一般要比正式工少很多，有的甚至没有；在企业发放节日奖金、年终奖金方面，劳务派遣工一般要比正式工少很多，有的甚至没有；在提供免费午餐方面，劳务派遣工一般要自费，正式工全部免费，吃不完的还可以在指定超市购买所需生活物品；有的企业在每月发放生活实物方面，劳务派遣工一般没有，而正式工月月都发。
6、上班工装颜色款式有的不同。
有不少的国企，除了按照规定统一发放劳保用品外，都会给正式员工定身制作发放四季制式工装和礼服，而劳务派遣工有的则没有，有的即使有，与正式工的颜色款式不同，质量也有明显的区别，在公司内，一眼都能分辨出来。
7、休假待遇落实到位不同。
劳务派遣工休假，一般因工作原因难以落实到位，请事假病假都会被扣工资；而正式工的休假福利待遇都能够得到较好地保障和落实；特别是年假、孕假、产假等，能得到很好的保障。
8、加班待遇有的不同。
劳务派遣工一般加班时，在劳动报酬、加班补贴、餐费补助、补休等方面，虽然也能得到应有的保障，但标准还是要比正式工低一些。
9、个人发展空间不同。
劳务派遣工是劳务公司派遣到国企工作的，国企只负责其工作方面的事，其他的一概不管，与国企没有关系。所以，劳务派遣工没有发展空间，没有个人提升的机会；而正式工则有着正常的发展提升机会。
10、今后退休待遇不同。
由于劳务派遣工与正式工的工资标准不同、工作年限不同、保险缴费基数不同等，今后退休后的退休金也有一定的差距，正式工一般都要比劳务派遣工高一些。本回答被网友采纳