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去一个新公司上班上了四天,结果说能力不足被辞退,劳动合同没签,这样能拿工资吗?
如题所述
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推荐答案 2019-03-10
你这种情况:
第一、已经参加工作了,没签合同,本身已经违法了。合同没有,社保肯定也没交,这也是违法的
第二、只要上班就应该有报酬,上4天就是4天的工资,必须给的
这种情况你可以申请劳动仲裁的,但是前提是你必须要有在那上了4天班的证据,比如上班有没有打卡,有没有拍照片等等,只要能证明你在那上班的东西就可以。
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其他回答
第1个回答 2019-03-10
不管几天,只要干活了,肯定得付酬劳的。
第2个回答 2019-03-10
上了四天,
追问
对
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...做了两天
被辞退说不
合格
,没签劳动合同
有
工资
领
吗?
答:
劳动者只要上班用人单位就要按上班时间发放工资
。法律分析员工离职前正常出勤应得的工资,公司无权不给发。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。离职时公司应该立即支付员工工资,不应该拖欠,若公司按所有人的支付周期到月头发放,则需要用人单位和劳动...
没签劳动合同,上班能拿工资吗?
答:
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不仅可以要求该用人单位支付拖欠的工资,还可以要求支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始
,最多11个月)等。劳动仲裁的时效是一年,劳动者应在时效内申请劳动仲裁。1、劳申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据...
试用期
没签合同,上班
2
天被
解雇
了,能
拿到补偿
吗?
答:
能拿到补偿,单位辞退劳动者应该给经济补偿金
。所谓试用期必须是劳动合同约定了的,才有可能存在试用期。而劳动者与单位并无劳动合同,所以不存在试用期的约定。那么员工被辞退,那就是用人单位的问题。这种情况下,员工应当获得经济补偿。法律分析试用期内,员工不符合录用条件的,用人单位解除劳动合同时不...
试用期,只工作了几
天,说签劳动合同
也
没签,
企业要发我
工资吗?
怎么算工资...
答:
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
所以这个得不到支持
。但是,你可以以公司未以正当理由辞退为由,到劳动部门申请仲裁,要求公司支付半个月经济补偿金。从你发的信息看,公司仅仅是短信告知你不合适,并未列举试用期不合适的理由,且入职时并未告知你达到任职资格的条件,所以这也是公司给自己...
未签订
劳动合同
被
公司
无故
辞退
有没有赔偿
答:
未订立
劳动合同
可以要求支付未订立合同期间的二倍
工资,
最多11个月。根据《劳动合同法》规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍工资。
员工试用期
被辞退
有赔偿吗
答:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除
劳动合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二...
没签合同能
拿到
工资吗?
【已填了入职表】
答:
首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可以要求单位补发工资。自用工之日起
,一个
月内不签书面
劳动合同
双倍工资。第三,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动...
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