进入职场，人人都希望得到领导的重视，因为职场中能不能升职加薪，最重要的还是看领导对我们的重视程度。但是并不是每个都能幸运地得到领导的重视。那么怎么知道领导不看好我们，不重视我们呢？
如果你的领导对你常常有这三个表现，说明他已经不看好你了！
一、常常催工作
正常，领导交付工作给我们，都是出于信任我们，相信我们可以把它做好。当然也会给出一定的时间，领导心里也是有杆秤的，大概知道完成这项任务需要多长时间。
当你的领导经常性地交付一些有难度或需要耗时长的工作给你时，却常常不到预计时间的一半时就可以催你要上交报告，还常常因为这样的事情逼你一个人加班。这时你要开始警惕了，领导可能已经开始不看好你了！
要明白，只有在领导不看好或不重视一个人时，他才会开始刁难一个人。如果真的出现了这种情况，请开始反思自己，是不是工作哪里出了问题，赶紧纠正，重新赢回领导的信任与重视。
二、 敷衍你
最近小德很纳闷，近段时间每次找领导请教问题都被领导不耐烦地敷衍回来了！回想之前，无论遇到什么问题，小德去找领导求助，领导都会很耐性给他一一解答。
可是这一两个月来，无论是发微信、发邮件，还是私底下找领导，领导都是一副很忙的样子，有时甚至爱理不理、假装没听见小德说的话一样，就算是回答也只是“嗯嗯”“好的，知道了”“了解了，你先出去吧！”更甚者，有一次小德在工作中遇到紧急情况需要找领导协助，领导直接拒绝他的汇报。
当领导从愿意帮助你，给你指导，协助你克服困难达成任务，到变成敷衍你，甚者直接拒绝你，这就是不喜欢、不重视、不看你的表现。对于领导看好的人，他是会话更多的时间与精力去培养的他。
三、常常反驳你的建议
一般领导都很喜欢员工（部下）经常给自己提供一些建设性意见，希望下属能帮自己分担一些工作，甚至是在他难以抉择的时候，能有人为他提供一些思路，不至于让自己跑进死胡同。当然，领导都是比较忙的，能有一些可以提供建议的智能团下属是每个领导都求之不得的！
如果，有一天你像领导提出建议的时候，他不再像以前一样，不管建议是否合理有用，都会先说不错，再考虑建议是否可以，而是一口拒绝，甚至语气粗爆地批评你的时候，你就要留心了。领导开始反驳的你建议的时候，也许就是他开始不重视你的时候了。
跟领导不喜欢没主见的部下一样，当他开始不喜欢你给他提供分析报告或参考意见的时候，你在他眼里就变得跟那些没有主见的员工一样，都不会受到他的重视。
人人都希望在职场中能被看好，当然有其是被领导重视和看好。当领导开始常常催你工作、敷衍你、反驳你的建议时，这些表现，说明他经验开始不看好你了，要留心哦！
人在职场漂，怎能不掉坑！关注打工区长，少掉坑！