一定要趁你的上司心情愉悦时候去提，千万别在他刚刚被老板骂了耷拉着脸时候，千万别在风口浪尖时候，比如你上司刚刚和兄弟部门撕逼完，比如刚刚有部门人提离职时候。推己及人，换位思考一下就能理解了。
最好能够主动当面找上级提加薪的要求，电话和邮件你都不会说清楚，甚至你的上级会借口忙故意忽视这事情。不少互联网公司奉行扁平化管理，要求上级每月或者每季度能够和下属进行面谈，面谈时候，说完你的优缺点后，最后肯定会说点鼓励的话，此时就是谈加薪的最好时机。
对话一定不要“生硬的进入”，可以从谈自己开始。如果你上来就说：“老板，我要加薪！”，对方会很懵逼的。如果你的老板此时回答：“好的，我同意！”你的内心也会OS一万遍：我嘞个去！这也未免太草率了吧！你可以先谈谈自己最近的工作状态、工作成果什么的，一定注意在此要表达出自己差异化优势或者核心竞争力，记得要加一些有利于你的数据或者业务方反馈。数据这东西，有时候可以做出很多有利于你的文章。
一定要落实，不能被老板忽悠。如果老板当时决定不下来，等时间一定要去再争取一次，确定之后尝试和人事落实，然后开开心心，继续加油工作吧！记得回到原点，继续巩固你的核心竞争力和差异化优势！
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考