大家经常会面临领导离任的情况，因为解除了利益绑定的束缚，很多人转眼就把对方晾在一边，这无疑会让对方颇感心寒。其实即便成不了同事，大家在生活中还是能做朋友，只要对方之前没有刻意刁难自己，那在最后时刻自己完全可以做做人情，比如请老领导吃吃饭谈谈心等等，没准以后大家遇到事还能帮帮忙，这是社会生存哲学，用一句话形容就是：多交朋友总有好处。
此外老领导走了，那新领导就是下一个共事对象，自己必须提前做足功课，比如了解对方性格，工作方式等等，让自己慢慢改变去适应对方，只有这样才能给对方留下好印象，避免未来产生矛盾。因为谁都知道新官上任会烧三把大火，以此为自己树立威信，如果身为下属不提前了解对方，那必然会被“引火烧身 ”。
在职场中生存是一门大学问，其中最重要的内容就包含如何处理好跟领导的关系。这里不同人有着不同做法，比如有人圆滑世故会刻意迎合上司，经常揣摩对方想法然后溜须拍马，这种人自然深受上司喜欢，也非常容易获得发展机会。但有些人死守原则，刻意跟上司保持距离，他们始终信奉一句话：努力完成本职工作，其它与自己无关。这种人因为不懂变通即便能力突出，也只是被领导视为优秀工具人，真有好处领导也不会跟其分享。最后一种就是反面典型故意跟上司对着干的这种人，其结局显而易见，只有“死路一条”。所以如何处理跟上级的关系将决定以后自己在职场中能生存多久，能走得多远。
真正的聪明人是八面玲珑的，他们既不会刻意拍领导马屁，而不会让彼此显得过于生疏，而是在完成本职工作的前提下尝试为对方分忧，以此拉近彼此关系，这样大家虽是上下级却也能收获一定的友情。所以关键就在“交朋友”一词上面，真正的朋友会在离别时送行，也会在初次见面时给予对方足够尊重，那对待领导也是如此。
老领导离开新领导上任，这对于这个公司里面不同层级的人来说影响不一样，一个普通的基层员工什么都不需要做，没有什么影响，毕竟跟着谁都是混饭吃。一个中层领导，那就看看自己的高层领导是怎么做的了，高层领导就得想一个问题，是去是留。
不想因为基层员工在哪儿干活就是干活，任何一个领导来了，他就算是形成自己的班底，他也不会跟基层员工过去。虽然说万丈高楼里面的这个顶梁柱很重要，但是没有那一砖一瓦可以乘不了万丈高楼，大领导来了他也不会跟普通员工过不去的，所以他就完全不用担心这个问题，基层员工做好自己的事。新领导来了有了什么样的职场规矩的调整，领导怎么说的就怎么做，不会出问题。
中层领导仍然是高层领导，要考虑去留的问题，尤其是高层领导。因为任何一个大领导过来，他都会考虑培养自己班底的问题。原来那个领导他在这儿的时候，这个高层领导跟那个老领导的关系非常好，两个人就是一个派别的，现在那个人走了，新来的这个领导不可能完全信任这些人，人家有机会就会提拔属于自己的人，高层领导的位置是有限的，要提拔一些人就要刷掉一些人，与其等着未来被刷掉，那不如考虑一下自己主动走。
对于普通员工来说，不需要考虑那么多复杂的东西，业务搞好了出不了什么问题，但到了中层领导的程度就既得搞业务，又得搞关系。到了高层领导的程度就不单纯是业务了，某种程度上来说职场关系比他们本身的业务更重要，这涉及到一个站队的问题，那个领导他不信任你，那你不可能有发展的。领导，只能看见他想看到的东西，不想看到的东西他永远也看不到。