第1个回答 2022-05-05
旅游能获取旅行社的团费发票，计入福利费。
发钱计入员工工资，要影响员工的个税和五险一金基数，尤其是五险一金基数高了，企业下一年度承担的也就多了。
老板喜欢组织旅游其实是希望钱花的更有价值，奖励的目的是为了鼓励业绩好的，或者工作号的人，物品和现金的都是对个人的，但是旅游是团队的，可以很多人在一起凝练感情和一些回忆，这些对于团队建设是非常有用的
而且老板也愿意享受这种被人前呼后拥的非正式的感觉，好多人去吃饭，然后我结账，这种感觉是很享受的，暂且不说喝点酒，唱歌，增加个人魅力等等，这些都是满足老板个人的
还有就是增加企业内非工作关系的热度，这个大家都懂，不细说
第2个回答 2022-05-05
因为公司组织旅游的目的并不是仅仅发点福利，重要还是给员工营造一个相互交流的机会，加强人与人之间的情感交流，加强团队的凝聚力
第3个回答 2022-05-05
公司发福利直接发钱没有形式感，也不能营造良好的氛围。
有在公司工作过的人都会有这样的经历，例如当逢年过节的时候，如果公司有福利，那么部门里面就会派一个人去领这些礼品，之后发给部门的员工。
每当碰到这样情况的时候，这就会很有节日感。我们会感觉这家公司很不错。发放礼品能够让员工有良好的节日氛围，而直接发钱就没有这种氛围了。
二、公司发福利直接发钱，这不容易让员工记住公司的好。
如果公司发福利是用发钱的形式发给员工，那么当钱打到员工卡上的时候，员工很快就会忘记了。他们甚至会认为这是公司应该做的事情，但如果发福利员工就不会这么想了。
三、公司发福利不直接发钱，那是因为发放其他的福利可以让更多的人认识到这家公司的好。
当员工把这些福利礼品带回家的时候，他的家人或者朋友都可以看到这些礼品，他们就会认为这家公司好。这无疑当中也可以增加这家公司的声誉。
第4个回答 2022-05-05
虽然单从成本角度来说公司看似使用一样的经费，但是从收益来说却大不相同。
公司组织旅游是为了团队建设，增加员工之类的交流，通过轻松的旅游氛围增加同事间的感情，增强同事间的凝聚力，从而工作的协作能力，提高公司业绩。
而如果直接发钱，一是按人头分下来的钱并不多，难以引起员工发奋图强的愿望，二是也没法拉进员工的距离，不利于工作高效率开展。
第5个回答 2022-05-05
个人认为公司组织旅游其一是为了缩小员工和领导之间的距离感，提升部门或者团队的凝聚力，很多员工和领导之间沟通太少，或者没有沟通的机会，包括同事之间也缺乏沟通，现在大部分人的状态都是两点一线，如果没有团建或者公司组织的活动，很少能有机会在不工作的时候聚在一起，其二是提升了员工的工作幸福感，和仪式感，让员工感恩公司给出的福利，尤其是旅游这种让人身心得到放松和解压的福利，反之，如果给现金的话，第一员工没有参与感和仪式感，第二得不到放松和解压的效果，实际意义不大。如果我是老板，我也愿意组织旅游或其他团队性质的活动。