未离职公司不给安排工作且少发工资是否可以劳动仲裁？

Question

如题所述

Answer 1

可以,在职期间随时申请劳动仲裁拖欠工资最晚离职一年内申请劳动仲裁《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

Answer 2

劳动仲裁部门是解决用工者和被用者之间纠纷的部门，提交劳动仲裁之前要有充分的依据和可靠的证据，例如：为什么不给安排工作？少发工资是否低于最低工资线?等等。
有了充分的依据和可靠的证据，劳动仲裁部门才会受理，并进入解决问题阶段。否则是不会受理的。

Answer 3

是可以的
一般以劳动合同为准，
老板是不能随意降低员工工资的；
如果没有劳动合同，那一般就是员工说了算。