表面上不说，背地里却联手打压一个人的原因可能是因为有利益冲突，或者说他们就是纯粹的“小人”。
一，为了某种可能获得的利益去打压他人。特别是在职场上，有些人可以为了可能获得的利益去打压别人。
原因很简单：就像1万元钱，由10个人分和由9个人分，甚至是2个人分，每个人分到的钱是不同的。
所以，一些私心重的人就会私下联合，分别打压其它人，以达到其获取更大利益的目的。
如何解决：
就是提高自己的情商，做到你合纵，我连横的地步。
二，纯粹的“小人”。
这里的小人并不是那种私心重的人，毕竟私心重的人还是为了自己的利益行事。而“小人”往往就是专做损人不利己的事情。
当然，这种人往往会喜欢搬弄是非，经常是面上一套，背地里又是一套。
所以，如果身边有这么一堆人的话，自然一不注意就会被他们打压了。
那么我们要怎么做呢？
简单来说，就是不主动、不深入去接近他们，但是也不用直接拒绝、针对他们。 毕竟，得罪了小人，往往需要像防贼一样日防夜防的防着他们给你捣乱，自然就会花掉我们的精力，得不偿失。
所以，表面上不说，背地里却联手打压一个人的原因既可能是利益使然，也可能是遇到了“小人”。
你好，我是傍观冷眼人，我来回答。
1.你的低调会被打压，让他们默默难受去吧。 一是你太优秀，“木秀于林风必摧之”，你的优秀对别人形成一定威胁，比如对其地位或者晋升的威胁，遗憾的是，你往往不不知道。现实是，你往往以为自己很糟糕，其实有些人的优秀就是通过别人的打压体现出来的，这也好。当你遇到这种情况的时候，问问自己，是不是我太优秀了，被打压。如果是，倒可以给自己增加很多自信。谁让我们这种人很谦虚低调呢？从此以后一定记得，低调可做人，但做事一定要高调，特别是关键的、很重要的事情。让妒忌打压你的人慢慢难受去吧！
2.你的言行太高调。 知道吗，萝卜太大没人买，太小也没人买，长得有疤也没人买，长得太弯也少有人买，总之要长得合适。做人也一样。太低调被打压，太高调也会被打压，中庸之道是生存的根本。
3.打压别人是人因竞争而有的本性，不必处处在意。 有两个人存在的地方，就有纷争，人性如此，所以很正常。如果没有实质性的损失，忍一忍，风平浪且静。没有必要给自己套上很多纠结的枷锁。
4.怎么办 ？ 表面显得自己很平庸，默默地积攒自己实力，等到他们感觉到你存在的时候，你的力量已经大大增加了。那个时候，可能你更有话语权。期间，没有必要耗费大量心力跟闲人斗来斗去，浪费时间又浪费生命。即便交锋，也好棋逢对手，是吧？
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打压你是你太优秀了，适时示弱！！
一个人，被人联手打压，恰好说明他还有些能力和本事，让别人有点怕他，又怕对付不了，所以才耍手腕，拉扯上几个不干不净，不明不白的人一起打压他，其实他是不必惧怕的，由那些人闹腾去，水落石出时看谁更失人心
应该是有什么冲突，或者是个人的原因，平时要友善对人，不要和别人有什么过节，不要有利益上的过节，人出来工作都是为了赚钱，有的人会为了钱起冲突，不理智，所以，要注重这些问题。
我觉得，几乎任何打压都是不自觉地产生的，不是经过思考进行打压的，是经过情绪化的冲动干出来的。
1.你是怎么激发起别人连手打压你的呢？
（1）工作中，你需要解决工作问题吧？要，必须要。别人也要解决吧？要，也必须要。你们俩的解决有没有冲突的地方？有，肯定有。要是两个人办同一件事，于是？这种冲突，引发了什么？利益受损，名誉贬值，于是仇恨诞生了。但是，这种情况有时候你不会发觉，因为你做过的事，别人再做一遍，你没有看见，领导却批评了对方。他们不愿意不如你，就诽谤你，挤压你。
（2）同事相处中，你需要去考虑一下别人的感受吧？要的，不考虑就把人得罪了。但是每个人感受不一样，你照顾了一个人的感受，另一个人的感受却被你忽略了，他（她）很生气吗？很生气！接着就因为这个感受不美好的事情，要跟你对抗。
（3）如上2种情况，被你同样的杰出能力遭批遭打压的，就会不自觉中形成同盟，连手打压你，有着同质的需要你去照顾的感受，却被你忽略的，也会不自觉的连手和你对抗。
2.给你一些建议：
（1）你的工作能力、劳动成果就是你的，不应该为了减少别人的连手打压，让人。做精你的业务，做强你的实力，打压正确的，只能自取其辱，打压强大的，不回击，其自垮，如果此两者都无效，那么肯定是你处于一个极其低端的单位，所有人都没有辨别是非的能力，你可以考虑、筹谋另行择业了。
（2）说话，多说务实的、业务的、实务的话，少说人情事理的话，说话就说符合公义的，因为公义的符合大众的利益，不是一个人两个人的自私自利的驳击可以打得垮的。
不但说了、也做了。朋友圈聚众取义造反。
学术要交流为创新。不够气量请尊守公德。
事实上农村团团火火盛行、但无碍于一个人高尚人格与清净。
从题主这么问，想必你对职场 社会 的一些现象还没看清楚，存在疑问，意味着你目前所接触的环境还没有很多的利益冲突，你也很少有机会看到这样斗争的一面。从提问中先恭喜下，让你又看清了一些事情，但你这样的情况在很多利益面前，都只是其中一个小事件。
从小于的经历，我来谈谈为什么？
一、利益是导致合作的最根本的基础小于的被开除，谁也没想到，但同样这样的事情就像题主说的，表面上每个人都不说，但每个人又都知道。小于的存在，对很多人来说是挡道了他们的财路了。像小于这样的人在职场上还是很多的，但往往人生存的都是有关系的。在很多利益面前，一切的忠诚都显的那么的卑微。
你说每个人都那么努力的坐上高位是为了什么，难说是为了公司，这话估计没有人信，基本都是为了利益。而在职场中想要得到更多的利益，有人配合是必然的手段。
二、很多时候，一个人的力量是有限的在职场中，每一个人都害怕失去现有得到的。那么在这个过程中他就会无形的开始拉拢和培养自己所谓的伙伴或者亲信，从而有自己的小团体，但在职场这个大环境中，又需要逐渐的去消灭反抗自己的人，从而达到自己目的。这样的合作，如果被老板知道，一定是绝对禁止的，所以只能在不见光的地方做着消灭自己挡路石的事。
三、物以类聚人以群分，在职场同样要懂作为职场人我们表面可以表现的单纯，与世无争的感觉，但我们不能真的是本质是这样的。我们可以不和任何人同流合污，但我们不能不学会与他们沟通交流，维持表面的关系。人其实不管是在职场中还是在什么地方相处，同类人都一定是容易融合进去的，一定要看懂职场的道道。一定要记住，物以类聚人以群分，不要试图和他们交心，但也绝对不能得罪这些小人的群体。可以不做，但不能不懂，不要等被算计了，才知道后悔。
总结结语：职场一定要学会看破不说破，很多时候我们一定要学会做表面工作，不然在我们稍微有点业绩之后，就会因自己看不见的树敌联合暗算，记得我老领导说过，有人的地方就会有江湖，但我们一定要懂得怎么混江湖。
我是芳姐，很高兴能回答这个问题。哲学家说事情的发展是内因和外因，共同作用的结果。那么出现一个问题我们也可以从这两个方面找原因。
首先我们分析一下内因：
1.骨子里的优越感。 俗话说，枪打出头鸟，很多人取得了一些成绩就喜欢沾沾自喜。有的时候说话做事可能无意中表现出来那种优越感，就会让人觉得很不舒服。
2.性格内向的老实人，也是在职场容易被人欺负的对象。 如果这个老实人刚好在工作上业绩冒尖儿，受领导喜欢，那么就很容易对他人造成一定的威胁。
其次我们再分析一下外部原因：
1.可能你冲撞了某些职场老手的利益。 比如，你和某个人在同时竞争一个岗位，而他在单位混迹比较久，已经有了自己的小利益团体，这时候，如果在直接核心利益上的竞争，你就会处于弱势。
2.同事的嫉妒心。 也许你并没有跟他有什么利益冲突，但正因为你表现优秀，而引发了同事之间的嫉妒心。我曾经招聘过一个下属，非常年轻，但是能力很强，所以给了他一个较高的职位。你知道来了，就是部门里其他同事的不满，和有意无意的疏远打压。
针对以上的情况，我们应该怎么做呢？
第一， 如果你发现自己确实可能存在这方面的问题，比如喜欢炫耀、表现出高傲，那么我们就需要去注意和改进，平时上班注意自己的穿着打扮以及言行举止。
第二， 如果是因为自己的性格原因，平时处处唯唯诺诺，这时候我们需要勇敢的向对方说不。我曾经看过一个女孩案例，面对单位排挤和造谣，她自己准备了录音笔，在卫生间里录下了造谣人的谈话。然后直接找到老板老板，清除了这些打压和排挤他人。
第三， 如果是因为别人的嫉妒或者是恶意中伤，一方面我们要远离这些小人，做好自己，不卑不亢。同时根据情况的严重程度，要准备好时刻给予正面反击。必要的时候收集好证据，向老板汇报。
他以为你不知道是谁干的。
这样在做坏事的时候，实际上他已经给自己留了最大的周旋空间。
栽赃嫁祸、拌无辜，找一个替罪羊，他瞬间又可以和你继续亲密无间。
这是一种博弈手法，如果他背地打压你，他不仅不会遭受舆论，反而可以占据信息的主动权，因为他可以决定什么时候再次给你致命一击。
而你只能是看着。
事实上，这种人是很容易看出来的，因为多受两次罪，傻子都知道谁在捣鬼。
但是试错成本太高了。
实际上，他自己也知道，他做的是损人利己的事情，一旦曝光在阳光下，受到千夫所指的人就是他，所以拼尽全力不让自己占在舆论之中。