无所谓，你想来时，还得老板点头同意，你想走时，随时走人好了。你在一家小型私企任过行政主管，平时负责员工的招聘、离职工作，经常能听到和感受到老板对于员工走留的的想法和心理。对于普通员工的离职，老板一般持这样几种心理，一是想求职应聘的人有的是。老板心里清楚得很，在目前很长一个时期的就业形势下，劳动力市场是有利于企业老板的，市场上的劳动力是富余的，需要工作的人多的是，特别是对于技术、文化等要求不高的普通工种。因此，对于普通员工来说，最好不要动不动就辞职走人，不要稍不如意就想着跳槽炒老板的鱿鱼，其实，一个普通员工离职，对于老板来说，根本没有什么感觉，根本没有什么触动，就像一个设备零件一样，需要更换时，安排采购买一个新的回来就行了，很正常的一件事。哪怕你有一定的专业技术，哪怕你本职工作业务熟练，哪怕你工作业绩突出，只要可以被替代，只要重新招人适应一段时间就可以接手干，你想走就走好了。一般情况下，老板是不会挽留的，你走了，对于老板来说无所谓，重新安排行政主管招聘就行了。有的当天发出招聘信息，当天就有人应聘的。接下来，发出一个岗位的招聘信息，应聘的人会络绎不绝的。对于老板来说，招一个新员工小事一桩，是没啥大不了的事。
对于老板来说，员工不管是什么原因离职，只要你不是缺一不可的技术骨干，只要不是离了你就转不了的重要岗位，你随时都可以走人的。你走了，如果一时人手紧张，老板安排员工临时顶替即可，等招到了人，及时安排上岗即可。退一步讲，即便一时招不到合适的员工，安排相关的员工兼职即可，这样还多少为老板节省了一点人工费用，对老板还是有一点好处的。再说，老板根本不愁招不到人的，只是为了招到更合适的人。
一个是公司销售主管，在公司干了近20年，因为能力强、业绩突出，向老板提出增加工资时，没有得到同意，于是提出辞职，他没有想到的是，老板爽快地答应了。还有一个设备主管，技术在公司绝对一流，对各种设备的维修保养很有一套，也是因为想增加工资的事被老板否决，提出辞职时，老板一句挽留的话都没有，你想走就走好了。老板心里清楚，两条腿的青蛙不好找，两条腿的人多的是。