77问答网
所有问题
劳动法有没有规定辞职要不要给出工时表给劳动者核对并且当面结算工资?
如题所述
举报该问题
推荐答案 2020-06-12
劳动法规定,用人方必须出具工资条。根据工资支付暂行条例规定,劳动者有权要求用人方离职时一次性结清剩余工资。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://77.wendadaohang.com/zd/G3NIpIWYWY8pv83GW3N.html
其他回答
第1个回答 2020-06-12
劳动法确实有规定,阻止的时候要不要改出工时给劳动者和核对病者当面结算工资的应该是有的。要根据实际情况来结算他的工资。
相似回答
辞职
之后,
工资
是不是立即
结算?
!
答:
劳动法中没有明确规定离职后多久把工资结算完的规定,
一般离职交接工作时,应当同时结算工资
,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁。其实最主要...
辞职
了用人单位是不是立即给员工
结算工资
答:
一、劳动者违法辞职,用人单位是不会给劳动者立即一次性结算工资的
。用人单位会先对劳动者违法辞职行为调查处理,给用人单位造成损失的还会要求劳动者应当承担赔偿责任,用人单位最后才会给劳动者结算应得的工资。二、劳动者依法辞职,用人单位会给劳动者依法一次性结算工资的。劳动者在没有过错在先的情况下...
劳动法离职工资结算
时间
答:
试用期离职工资在办理离职手续交接的时候,一并计算且发放给离职的劳动者
。《劳动法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动法规定
提前30天书面报告
辞职
,那么当天提出可以当天就
结算工资
...
答:
现印发给你们,请结合实际情况贯彻执行。 工资支付暂行规定 第一条 为维护
劳动者
通过劳动获得劳动报酬的权利,规范用人单位的工资支付行为,根据《中华人民共和国
劳动法
》有关规定,制定本规定。 第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。 国家...
离职
后公司不发
工资
,
劳动
局说要我提供出勤表之类的书面证明,我怎么可 ...
答:
督促用人单位支付工资,履行劳动合同约定;行政处罚或追加支付责任(处罚性支付);对于适应追究刑事责任、行政责任的移交司法机关追究法律责任。法律分析不给员工发工资属于严重违反
劳动法
的行为。企业未及时向
劳动者
支付工资的,包括没有及时支付劳动合同约定的工资、加班工资和其他劳动报酬,需要员工到劳动行政...
主动
离职
会拿到当月
工资
吗?
答:
主动离职可以拿到当月工资,公司应当按时足额发放工资。《工资支付条例》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清
劳动者工资
。
员工离职
的时候,单位应当在员工离职的当天结清工资,否则可能面临投诉、仲裁的法律风险。
辞职
的
工资
如何拿?
答:
1、用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况,
劳动者
书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
大家正在搜
相关问题
劳动法规定辞职要不要给出工时给劳动者?
劳动法规定的每周工作时间不得超过多少小时?
新劳动法对工资、工时、辞工赔偿等有什么新规定吗?
中国劳动法规定的工时制度有三种
劳动法有没有规定公司没产量放假要算正常出勤工时?
劳动法对不定时工作制怎样规定
劳动法中综合工时制的相关规定
新劳动法规定一周的工作时间为不超过多少小时?