格局就是一种人品及胸怀以及你的领导能力！作为一个能够让自己的员工信服的领导，你拥有什么样的格局，那么你的员工对你的信服度就是什么样的。不夸大其词，一切按照实际情况出发来，去指导你的员工去工作，一个领导者不能在工作上做到求真务实就无法真正的做到心怀格局。那这种格局具体是什么呢？
第一，诚实守信。
如果作为一个领导者，你不能够说话算数，既然你不守诚信，那你的员工自然不会重视他手上的工作。一个守诚信的人，就会给人带来一种信任感，别人会觉得你很可靠，只要他努力的去完成手上的这一个工作，你就会实现对他的承诺。他一定会提高自己的工作效率，而且因为你给他带来的信任感，他同时也会绝对的忠诚于你。这是因为每个领导者，都想各种办法来激励他的员工，工作的效率和他的质量，那你在表率的时候，就要考虑实际情况，要说到做到！而对自己的品行也应该自行约束，给自己的员工树立一个良好的形象。
第二，一切从实际出发，实事求是是考核员工的第一标准。
在生活当中，我们会常常因为个人的情感和喜好，来影响对一个人的评价。所以作为一个领导者，在考量自己的员工的时候，无论你喜欢他这个人还是不喜欢，都应该从他的工作实际情况出发来评价他，简单来说就是不能公报私仇。还有有的时候因为员工本身就会遇到一些紧急情况，耽误了工作，这个时候领导者就不能只考虑工作，应该从实际情况作为考虑事情的出发点，在人情上给予员工一定的安抚，不能过于责备他！
第三，心胸宽广，能够接受自己的员工，某些方面比自己优秀！
作为一个领导者，首先你肯定是因为工作的出色和有一定的领导能力，才能够带领自己的团队，但是总会遇到有些员工，某些方面是比自己出色的，那面对这种优秀的员工，作为领导者应该是心胸宽广接受，而不是担心他会比自己更出色，把自己的位置给顶替掉，常常设计来给他穿小鞋。面对自己的员工，犯错的时候，也要有包容度，人无完人，总会有犯错的时候嘛。
就像，汉朝的开国皇帝刘邦说他有什么真正的才能吗？并没有。但是，他会善于发现各种各样的人才，周围的有用之人都被他所用。而且一旦任命了，那就相信不去怀疑。
所以，如果你是公司的领导，那就要尝试着把一些该能分出的事的事情。就分出去让其他人去完成。除非，是一些决策似的事情。由你或者是团队商量其他的事情，这样团队自行运作。这样的话才能反馈出团队的作用。
我们党从一诞生，就明确自己是中国工人阶级的先锋队，坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，以实现共产主义为最高理想和远大目标。这就决定了高境界、大格局、真本领，是我们党的精神底色。新时代，推进具有许多新的历史特点的伟大斗争，实现新气象新作为，需要广大领导干部具有高境界、大格局、真本领。
（一）高境界、大格局、真本领是一代又一代共产党人砥砺传承的精气神。中国共产党除了最广大人民群众的利益，没有自己的特殊利益。党的信仰和宗旨，决定了中国共产党人必须具备无私无畏、一心为民的境界格局和敢教日月换新天的真本领。在中国革命、建设和改革中的每一个时代，千千万万共产党员站在时代的最前列，他们用自己的牺牲奉献，推翻“三座大山”创立了新中国，创造了“两弹一星”、神舟飞船、北斗导航等国之重器，开创了40多年经济高速增长的中国奇迹，实现了中华民族由站起来、富起来到强起来的伟大飞跃。中国共产党人创造光辉成就的同时，也把无私奉献的境界格局、开天辟地的过硬本领传承下来，形成了中国共产党人独有的精气神。