一、根据国家现行相关政策规定，养老保险中断期间费用可以选择不补缴。建议您在经济条件允许的情况下尽量现在补缴，若以后补缴，同样的时间段补缴的数额多些。
二、参保人员在法定退休年龄前累积缴费年限必须满15年以上，才能享受退休养老金待遇。退休养老金待遇计算与缴费年限长短和缴费金额高低等有关。如养老保险缴费中断会影响退休待遇，缴费年限长计算的退休养老金就高些。
根据相关政策规定，“缴费满15年”是按月领取养老保险金的一个基本前提，按照一个人的职业生涯，从参加工作到退休一般劳动年限都在30年左右。
如果正常不间断缴纳费用，那么其退休后的养老金待遇相对就会较高。相反，缴费年限刚刚满15年、缴费数额又低的参保人，其退休后领取的养老金金额就会较低。这正体现了养老保险的另一个特性：追求效率，从而鼓励劳动者积极劳动，多缴纳养老保险费用。
由此可见，养老保险断交对劳动者的养老的影响仅仅体现在领取养老金的数额上。因为，养老保险政策规定，参保人员缴费“满15年”即可，期间缴费中断与否并不是太重要。养老保险断交对其它的影响对于普通三四城市而言，养老保险的作用仅仅局限于保障劳动者退休后的晚年生活
扩展资料：
缴费基数计算
一、企业缴纳基本养老保险费（以下简称企业缴费）的比例，一般不得超过企业工资总额的20%（包括划入个人账户的部分），具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。
少数省、自治区、直辖市因离退休人数较多、养老保险负担过重，确需超过企业工资总额20%的，应报劳动部、财政部审批。
个人缴纳基本养老保险费（以下简称个人缴费）的比例，从1997年起，不得低于本人缴费工资的4%，1998年起每两年提高1个百分点，最终达到本人缴费工资的8%。有条件的地区和工资增长较快的年份，个人缴费比例提高的速度应适当加快。
二、按本人缴费工资11%的数额为职工建立基本养老保险个人账户，个人缴费全部记入个人账户，其余部分从企业缴费中划入。随着个人缴费比例的提高，企业划入的部分要逐步降至3%。个人账户储存额，每年参考银行同期存款利率计算利息。
个人账户储存额只用于职工养老，不得提前支取。职工调动时，个人账户全部随同转移。职工或退休人员死亡，个人账户中的个人缴费部分可以继承。
2005年12月，国务院发布的《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》规定，自2006年1月起，个人缴纳基本养老保险费的比例统一为8%。
三、在实际执行中，有的地区企业缴纳基本养老保险费以企业的工资总额为缴费基数，有的地区以本企业职工缴费基数之和，即以本企业职工在当地上年度职工平均工资的60%-300%以内部分之和为基数。
参考资料来源：百度百科-基本养老保险
一、根据国家现行相关政策规定，养老保险中断期间费用可以选择不补缴。建议您在经济条件允许的情况下尽量现在补缴，若以后补缴，同样的时间段补缴的数额多些。
二、参保人员在法定退休年龄前累积缴费年限必须满15年以上，才能享受退休养老金待遇。退休养老金待遇计算与缴费年限长短和缴费金额高低等有关。如养老保险缴费中断会影响退休待遇，缴费年限长计算的退休养老金就高些。
根据相关政策规定，“缴费满15年”是按月领取养老保险金的一个基本前提，按照一个人的职业生涯，从参加工作到退休一般劳动年限都在30年左右。
如果正常不间断缴纳费用，那么其退休后的养老金待遇相对就会较高。相反，缴费年限刚刚满15年、缴费数额又低的参保人，其退休后领取的养老金金额就会较低。
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若一次性不叫养老保险的好处有：
1、考虑到如今的平均寿命等因素，10年内把养老金赚回来是很简单的。之后领到的是额外的收益。
2、每个月有1000多块钱的“工资”可领，使生活水平得到保障，安全感也增加不少。同时每年1万多的养老金，比银行等的一些投资收益每年几千元多很多，生活水平也能提高。
一次性不叫养老保险的坏处有：
1、一旦发生疾病，特别是大病，需要大笔资金的时候会比较麻烦。投资的话，最少有本金9万可备用的。
2、若有不测，虽说会退回部分养老金中的个人部分，但只有很少的8%（约7200元）。
参考资料来源：百度百科-基本养老保险
本回答被网友采纳养老保险中断时，职工缴费年限和个人账户储存额都将受到影响。
一、社会保险经办机构停止向职工个人账户记账；
二、职工个人账户储存金额减少；
三、个人账户储存额记账利息的累计金额减少。
由于退休养老金是与整个参保期间的缴费情况挂钩的，少缴或欠缴都会导致退休时的养老金待遇降低。
养老保险为老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所养。随着人口老龄化的到来，老年人口的比例越来越大，人数也越来越多，养老保险保障了老年劳动者的基本生活，等于保障了社会相当部分人口的基本生活。
扩展资料：
职工按月领取基本养老金必须具备三个条件：
1、达到法定退休年龄，并已办理退休手续；
2、所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务；
3、个人缴费至少满15年(过渡期内缴费年限包括视同缴费年限)。中国的企业职工法定退休年龄为：男职工60岁;从事管理和科研工作的女职工55岁;从事生产和工勤辅助工作的女职工50岁，自由职业者、个体工商户女年满55周岁。
参考资料：百度百科-养老保险
一、根据国家现行相关政策规定，养老保险中断期间费用可以选择不补缴。建议您在经济条件允许的情况下尽量现在补缴，若以后补缴，同样的时间段补缴的数额多些。
二、参保人员在法定退休年龄前累积缴费年限必须满15年以上，才能享受退休养老金待遇。退休养老金待遇计算与缴费年限长短和缴费金额高低等有关。如养老保险缴费中断会影响退休待遇，缴费年限长计算的退休养老金就高些。
根据相关政策规定，“缴费满15年”是按月领取养老保险金的一个基本前提，按照一个人的职业生涯，从参加工作到退休一般劳动年限都在30年左右。
如果正常不间断缴纳费用，那么其退休后的养老金待遇相对就会较高。相反，缴费年限刚刚满15年、缴费数额又低的参保人，其退休后领取的养老金金额就会较低。这正体现了养老保险的另一个特性：追求效率，从而鼓励劳动者积极劳动，多缴纳养老保险费用。
由此可见，养老保险断交对劳动者的养老的影响仅仅体现在领取养老金的数额上。因为，养老保险政策规定，参保人员缴费“满15年”即可，期间缴费中断与否并不是太重要。养老保险断交对其它的影响对于普通三四城市而言，养老保险的作用仅仅局限于保障劳动者退休后的晚年生活
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养老保险补缴相关办法
1、养老保险可以选择补，或者不补均可，只要交足最低15年即可。停缴纳养老保险后，其养老保险账户自然间断，如果想从原来基础上继续缴纳的，必须补缴纳间断年份及其产生的滞纳金，后才可以续缴纳。
一般补交存在滞纳金的收取，为千分之2每天计算，而且还有利息的收取。否则以前缴费工龄不再计算。所以如果想放弃前面缴纳工龄的，可以不补缴纳。去注销养老保险账户后可以重新缴纳。
2、如果选择自己补缴，我们就需要到社保局把交费方式改为个人方式，因为原来采用的是单位方式，并且要交纳不低的滞纳金，这样的情况下我们就很被动了，而且多出的费用也是一个大问题。
3、最好的办法就是采用找一个固定工作，由新单位续保即可，续保的换我们的新单位有自己的处理办法，也有自己的处理程序，这样个人就可以省去不少额外的花销，另外我们也需要找工作，做事情，其实是一举两得。
参考资料来源：百度百科-基本养老保险
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