职场如战场，这是大家公认的。那自然就少不了，似刀光剑影般的流言蜚语。那些爱在领导面前打小报告的“敌人”从来都不缺乏。在这个问题上，领导的立场很重要。
其实，领导对小报告的是非判定，看一眼就知道。你想啊，能做到领导这个级别，什么事情没经过呀，他也是摸爬滚打的过来人，不会轻易去相信背后那些说别人坏话的下属，甚至会产生反感。
遇到被告状这样的事情，作为当事人都会心里不痛快那是一定的，可要想好怎样处理也是让人头疼的。是以静制动先观察，还是主动澄清事实呢？这时，一定不要被愤怒情绪干扰，要冷静下来，分析一下原因。
先考虑同事为什么打小报告，反思自己是否真的存在问题，必须弄清楚才能去解决，不能盲目去应对，不然，你所采取的手段有可能达不到效果。所以，出手之前先弄清楚同事为什么要对你打小报告？一般说来，被告状通常会有以下几种情况。
1、你和对方存在利益冲突，对他构成了威胁。
职场其实就是个利益交换的场所，充满了火药味。能背后打你小报告的人，和你之间一定有着利益上的冲突。例如，争夺某个都想得到的职位，或对某个项目的支配权。于是在争抢的关键时刻，去领导那里告状，无非就是想抹黑你，自己想占据上风。
如果是这种情况，他的目的不一定能得逞，领导还是要看他平时表现的。这时，不要过多去考虑告状的事情，要思考怎样在接下来的竞争中占据主动，发挥优势，看业绩说话，这才是底气所在。有了这个，想要澄清问题那定是事半功倍的效果，也只有这样领导才愿意听你说话。
2.你的工作上确实存在问题
你的同事确实发现了你存在的问题，正好找到了机会去告状。这个时候先不要和他去争，也不要忙于向领导解释，最要紧的是善后，赶快找出解决问题的办法，并把工作中存在的问题暴露给领导知情，甚至把遇到的难题向领导求取意见。这样他对问题的实质有了的了解，比光听打小报告要好得多。
3.你可能在工作上，得罪了对方
你的同事去领导那里告状，很可能就是你在某些问题上得罪了他，让他怀恨在心。这个问题你通过回忆，还是能够排查出来的。找出原因目的就在于，你们的问题到底出在哪里，是工作上的分歧，还是其他的事情，做到心中有数才能有的放矢。
若是工作上的矛盾，你就要对当前的工作进行梳理，制定合理的解决方案，这才是反击最好的方式。
1、肯定要考虑你和领导之间的关系。
大家都明白，不只是在职场上，所有地方都存在同一种现象，只要上司信任你，器重你，别人去打小报告，影响不了你什么。哪怕你真的存在问题，领导也会避重就轻，轻描淡写就让它过去了。
若只是小事情，对方告了也是白告，领导是不会把这种事放在心上的，还可能会认为告状的人心里不平衡，或是嫉妒。若领导听到问题比较严重，也许会找你了解情况，只要他认为无碍，你再说出解决办法，这事也就过去了。
2、要认清告状人的本质。
通过平时待人接物是可以大概判定一个人品质的。若只是因工作分歧，去向领导打了小报告，而没有进行恶意攻击，也就没必要放在心上，找个合适的机会，还是化解矛盾为好。
若是目的不单纯，这样的人还是尽量避免接触。我们常说害人之心不可有，但防人之心不可无，通过这件事，也会让自己警醒。
3、冷静应对，提升能力，让自己在公司有价值，有不可替代性。
还是那句话：打铁还需自身硬。只要你对公司有价值，领导是不会因为别人告状而疏远你的，谁能为公司创造利益，谁就有话语权。所以，工作业绩是根本保证，有了它就免除了好多后顾之忧。
