一、按照基本情况来说，职工享受的生育津贴和产假工资是一个概念，所以只能享受其中一种，那就是生育津贴。
大多数企业都只有生育津贴，没有所谓的产假工资。按照国家的标准来说，只要给予了生育津贴的员工单位，是不需要再一次支付产假工资，所以大多数企业都是按照这个标准来进行。也就是说生育津贴和产假工资是不能一起领，只能够领取其中一样，那就是生育津贴。生育津贴一般是由单位员工去办理相关的业务之后，由社保局把金额达到公司的账户上。
二、只有部分福利待遇特别好的企业才会另外设立一种产假工资，是专门针对孕妇在怀孕期间给予的基本薪酬，这时候生育津贴和产假工资有可能一起领取。
这种情况非常少见，只针对于那些福利特别好的公司。他们知道国家会给予怀孕期间的女职工生育津贴，但是他们非常重视怀孕期间的女职工，所以会单独给女职工在怀孕期间给予基本的薪酬。这就相当于女性在怀孕期间可以领到两份薪水，这个时候单位也可以根据时间的需求，看这两种费用能不能够一起发放，这是由单位自己决定。
三、在女职工生育期间，只要女职工购买了职工医疗保险，就可以享受当地社保局给予的生育津贴，这是固定的金额，按照每个人的缴费基数来决定。
女职工在生育期间领取的生育津贴金额，其实就是我们缴纳社会保险费用的基数，一般对于大多数人来说，社保缴费基数都会比自己的实际工资要高。但是也有相反的情况，因为大多数企业都是按照最低缴费基数来完成社保缴费，而不是按照实际缴费金额来完成缴费。
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第1个回答 2021-06-22
生育津贴和产假工资不是一起领的，这两者都是分开来领的，因为这个是规定的。
第2个回答 2021-06-22
应该能，这个是要看你公司的具体规定，有的公司可以，那就能一起领到，但有的公司是分开发的。
第3个回答 2021-06-22
不可以的。因为按照一些保险来看的话，它们发放的标准和时间是有着一定差距的。
第4个回答 2022-02-22
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