在职场上，做管理的时候需要心狠，这是为什么？

Question

如题所述

Answer 1

领导为了能顺利实现目的肯定不能当老好人，工作中大家都想少干活多休息多挣钱，领导必须平衡下属各方面诉求让大家高效完成工作，很多时候可能员工不理解领导的安排认为领导就是追求面子工程，故意增加工作难度刻意追求细节的完美。要学会换位思考可能领导的上司也是外行，只能看明白一些在外细节就评价整个工作好坏啦。

领导为了提高效率减少不必要麻烦只能强行分配任务，规定完成时间节点和标准，领导必须对他上司或客户负责可能员工都认为完成的相当好。领导的上司或客户还会提出意见，领导才要求员工加班整改为了能尽快完成工作，只能把细节做到最好减少复工修改。优秀的领导都会在合适的时候给下属适合的压力以锻炼下属的素质与能力，虽说有了执行力不一定有好结果，但是一个好的结果必定要有很强的执行力才能完成，优秀的领导在工作上都是高效的雷厉风行的，无论是对自己还是对属下都是高标准严要求！

绝不允许自己的属下有半点懒散因为他想带着自己的团队走得更远，这对于那些思想涣不思进取而又懒惰的人来说，领导无疑就成了坏人。放手让员工做事而不是事事参与。管理者一定要学会放手不必事事都是自己亲自亲为，会让员工内心觉得没有他的存在没区别，该他们做的事就应该让他们去做自己不必插手，优秀的员工总是很喜欢这样的老板，这会让员工感到自己受到了重视从而产生一种尊重感。

而且这也是领导者对员工工作表示欣赏的一种方式，同时也是对员工辛苦工作的一种回报。在工作中你要保持不断的学习力和斗志这样你的个人能力能得到提高，没有人躺着就能吃到山珍海味享受大好人生你自己能力达不到，任何机会喝财富都会转瞬即空。遇到这样的优秀的领导能在他麾下披荆斩棘你会收获最好的自己，当你成为领导的时相信你也会如此这样培训出最棒的团队。

Answer 2

在职场中做管理真的需要狠心，毕竟上面有老板，下面有员工。对老板的命令只能执行，而对员工就只能狠心了，不然对员工放松，老师就不会放过你。

Answer 3

主要是因为做管理的人员都不狠心的话，可能就会导致员工非常的散漫，不好好工作，然后这个公司有可能会破产。

Answer 4

因为这样可以提高自己的能力，并且自己的职位也会越来越高，而且工资也会特别高，所以才会这样做。

Answer 5

做管理之所以需要心狠，主要是因为这样才能够真正的一视同仁和公平公正平等的对待每一个员工，这样管理才能真正的有效和有针对性，也才更容易获得认可。