如实填写你的工作简历，而不要去隐瞒。在这一段时间的话，就是面试了很多的员工，那么在这个时候的话，一定不要去隐瞒自己的工作的经历，同时让你的这个经历的话只是一部分，我们在做面试的时候，关键还是看你是不是，真正的能够去完成我们想要完成的任务，所以基于这个维度来去看问题的话，我们其实不是看你跳了多少次槽，而是看你到底做了多少的事情，在这个做的事情的过程中，是否能够满足公司的匹配，能不能更好的去完成公司匹配之后的薪资的匹配？你对于自己的认知如何决定了我们是否能够要你。
所以在这个时候，我给你的建议的话就是如实的填写工作经历，然后了，非常好的罗列出自己在工作当中说，打造出来的作品，这才是你在面试的时候说能够拿得出手的东西，如果你是因为个人的原因而多方跳槽的话，那我很难得获得用人单位的青睐，如果说是因为某些，这个其他因素，我真的跳槽的话，那么你只要具备足够的作品，就能够获得面试和就业的机会。
跳槽多，在一般的职业发展认定下，都认为是不太好的事情，因为，一方面，让用人单位认为这个人，不稳定，缺乏一定的职业规划，甚至情绪化，不太敢用这样的人；另一方面，跳槽多，在一家单位、一个岗位上，没有较深的沉淀，会让人觉得这个人的经验积累不深，处理问题有一定的局限。但是，我们换一个角度，如果每一次跳槽，对自己来说，都有一定的成长和积累，都能够吸取经验，那么，这个经验是十分宝贵的。有这样一个案例：有一个人去面试一家企业，面试官看到他之前所在的十家企业都倒闭了，有点不敢用他，但他的一个回答让他 获得了新的工作。他的回答是：“我过往积累了十家公司的倒闭经历，知道他们倒闭的原因，我会把这些积累告诉新的公司，至少让他们不要在这些方面犯错，减少损失，甚至发展更好。”
因此，好好总结梳理要一下过往的工作经历，把亮点提炼出来，这个也是一个不错的竞争点。凡事都有两面性。在当今的人才市场，用人单位对应聘者的要求高，应聘者对用人单位的期望高，已经是点对点的个性化的双向选择了，而不是以前的大海撒网。一次，突出自己的个性化更重要。
