要请三个月的假期一般企业是不会同意的，如有以下情况企业必须给假。
1；孕妇
2；自己需要住院治病
3；家中老人病重需要照顾
4；家在农村宅基地造房
注；1.2条企业必须给假
3.4条需和公司商量，公司出于人道主义给你假，但不是必须要批给你的。
另有自己想创业的那要碰到开明的老板会给你事假，假期后离开公司。
最简单的:休假中也能处理好自己的工作！！
这样其实就失去了休假的意义。
不知道你的工作可替代性如何，如果别人也很容易上手，你估计三个月休完假失业可能性很大；如果你的工作可替代性很低，你的假期应该是在电话沟通中度过！
另在请教下:正常请假怎么能平三个月？
这个基本不可能，没有哪个领导会乐意批复这么长时间的假。
首先，你也说了一个萝卜一个坑，你在工作岗位上就占着坑，请假了你的工作谁做，领导肯定会问你交接的事情，交接给别人就是给别人增加负担。
其次，换位思考，你是上司，你的人请假，如果你的工作没办法完成，你上级也会找你说你办事不利。
再次，三个月时间，相当于一个季度，无论哪个工作场景，一个季度没有工作产出都会影响全年。
总之，你既然决定，就要对后果负责，把能想到的后果都摆在眼前，也去跟上司去聊聊这些事情，结果是否能接受，然后再去决定。
企业作为盈利机构，一般情况下是不会同意三个月以上假期的。就我目前所在的公司而言，即是是女同志产假，回来后依然会面临岗位被代替的情况（五线小城市，法制不健全），所以说我觉得唯一的办法就是增加自己的核心竞争力，一方面你在离开一段时间后，企业仍需要你回来任职，你的贡献不会被轻易取代；另一方面，即是被取代了，也不至于走投无路。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2020-11-21
不可能！如果是几个星期时间，可以说家里有事或者身体原因随便编个理由，有些上司不会细问就可以混过去，但是三个月的时间实在太长了，除非是今年这种特殊情况有可乘之机。
第2个回答 2020-11-12
请假的理由必须合情合理，或者是不可抗拒的原因，圆满完成手头积压的工作，并且把请假期间的工作事宜陈列出来，如果没有什么特别重要的事情上司就会批准了。
第3个回答 2020-11-12
比如身体不舒服，需要长时间的治疗，比如怀孕，孕期出现不适，需要请长假。一般请长假，老板都是不会开心的。因为他要提前准备好人接替你的工作。
第4个回答 2020-11-12
我认为这是不可能的。因为一个公司不可能让员工请假三个月，再回来上班这样会给公司造成很多损失。所以这是做不到的
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