人们常说XX很有能力，但情绪不足，受领导嫉妒关系不好。很多有能力的人最终会变得非常糟糕，甚至比有能力的人还要糟糕。任何一家公司都会有业绩优秀的员工和业绩差的员工。毕竟不同员工的学习和理解能力不同，工作能力也不同。所以有些人混得好，有些人混得不好。一般来说，工作能力强、业绩突出的员工个人价值高，能够为团队创造更多的价值，因此受到领导者的欢迎。虽然是巨大的价值，但万物都有例外。有时，越是有能力的职员，越有可能被领导重用。为什么会这样呢？可以通过以下三种方式扭转局面。
不要自以为是，成为有能力的人，犯错误的第一件事是为自己的才能骄傲，觉得别人不如自己，瞧不起别人。这样做会冒犯很多人，冒犯很多人。你怎么还能在单位混日子？当然，冒犯同事也不重要。有能力的人总是瞧不起他们的领导，认为他们的指导水平不如我。为什么要控制我？如果你能力很强，但仍然瞧不起领导，那只能怪你没有嫉妒心和能力。我的能力很强我只需要压抑自己，表达自己，保持宽容。这样别人才不会感到恶心，不会给领导带来不安，不会让领导觉得你无法控制。怕你代替他。
不要离开球队，除了老板本人，公司里的其他人都打作家。每个人都为老板工作，包括自己的领导。把工作还给老板公司各部门的团队之间也会竞争。诚然，适当的良性竞争可以促进公司的积极发展，但这种适当水平的竞争是团队或部门之间的竞争关系，因此不容易掌握。这两个系统之间有信息隔离，只有你自己的人才能共享信息。这个动作会立即引起领导的注意，一个部门的人经常与其他部门的人联系，如果这个领导认为你背叛了组织，你就会被认为不是你自己的组织。既然如此，领导人不干脆重用吗？
成为领导喜欢的人，不管能力如何，如果这样的职员拒绝接受某人，甚至面对领导，蔑视领导，认为领导不如自己优秀，那他就是门外汉。这种职员通常没有晋升。如果你是职员，你就不会服从别人。当你成为领导后，你不会服从任何人的管理。这样你就能把你的员工提升为领导人。约翰肯尼迪。如果他们按照自己的方式行事，整个公司就会陷入混乱，高层干部会失去对他们的控制，在关键时刻搞垮公司。领导晋升员工不是为了鼓励与自己相反的人，而是为了让员工更好地实现自己的目标。这样就更难管理自己了。因此，有能力的人往往不如有礼貌的人。