用人单位约定延长试用期，合法吗?

Question

如题所述

Answer 1

公司违反试用期的规定会怎么样？

劳动合同法规定，违法约定试用期已经履行的，公司应当以劳动者试用期满后月工资为标准，对超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

公司需要承担这样的责任的前提是劳动者向相关部门提出了申诉，也就是说即使公司违法约定了试用期，只要劳动者同意，公司就不会受到处罚。

用人单位未经劳动者同意，擅自延长劳动者试用期，在试用期约定的年限等不同情况，最高不得超过六个月，超过延长期限，用人单位的行为，已涉嫌违法。

用人单位对劳动者的试用期内延长试用期，除依法向劳动者支付经济赔偿金外，还应接受政府劳动主管机关限期责令改正、罚款等处罚。

试用期能延长么？

劳动合同法为避免用人单位滥用试用期损害劳动者的权益，规定了试用期的约定规则：

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

由于同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，因此原则上是不能延长试用期的。

但在实践中，有些地方出台了相关可以延长试用期的规定，但也是以在法律规定可以约定的时间范围内双方协商一致为前提的。

例如签了三年期劳动合同，试用期约定为三个月，法律规定是不超过六个月，那么可以在六个月的时间范围内协商延长。

或者有的地方出台的政策是允许协商中止试用期。例如试用期内生病需要休假，那么就暂停试用期的计算，等到复工再继续算。这种其实也是一种延长的方式。

总结，试用期对于企业来讲是双刃剑，要充分行使试用期的权利，录用条件、中止或延长的条件等事先约定是关键。

Answer 2

这并不合法，用人单位的试用期都是有规定时间的，用人单位只有一个月的试用期，如果在这一个月对员工考核不通过的话，可以与员工解除合同。

Answer 3

不合法。这个时候就应该离开公司，或者是去相应的劳动局进行相应的举报，这样的话才可以改正公司这样的做法。

Answer 4

用人单位约定延长试用期这样是不合法的，因为法律规定试用期最长不能超过三个月，而且用人单位也没有权利去延长试用期。

Answer 5

并不合法，在法律上规定，无论什么公司试用期最长只能三个月，不可以太长，否则就是损害员工权益。