西贝董事长贾国龙曾谈及加班现象，你认同“715工作制”吗？

Question

如题所述

Answer 1

1. 西贝董事长贾国龙曾公开讨论加班问题，并提出所谓的“715工作制”。
2. 这一工作制度引起了广泛争议，因其要求员工每周工作7天，每天15小时，显然与人类对休息和私人空间的基本需求相悖。
3. 在现代社会，尽管工作压力巨大，但大多数人仍期望在下班后能够享有个人时间以放松身心。
4. 然而，一些公司推崇996工作制（即每天早9点到晚9点，每周工作6天），甚至715工作制，将员工视为不需要休息的机器，这是对人的基本权益的忽视。
5. 提出此类工作制的领导展现了一种对员工权益的漠视，反映出该公司的管理可能存在严重问题。
6. 员工的幸福感与工作效率密切相关，高幸福感能提升工作效率。而持续的压力则会降低工作效率，这一点为大多数人所理解。
7. 企业家应当关注公司的人文关怀，尊重员工的基本需求，而非仅将其视为劳力。
8. 提供充足的休息时间和休闲娱乐机会，能够增加员工的幸福感，对公司的长远发展更为有利。
9. 如果公司不能提供员工幸福感，仅强调工作时间，将难以留住人才，员工可能会感到绝望，甚至导致极端行为。