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餐厅雇佣超过六十岁的老人并且没有任何的劳动合同算违法嘛
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推荐答案 2024-07-17
1. 餐厅雇佣六十岁以上的老人并不违法,这些老人通常从事的是劳务合同性质的工作,而非劳动合同规定的职位。
2. 在这种情况下,餐厅与员工之间不签订劳动合同是符合法律规定的,因为这些员工的工作性质更偏向于提供劳务,而不是受雇于企业的劳动合同关系。
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餐厅雇佣超过六十岁的老人并且没有任何的劳动合同算违法嘛
答:
1. 餐厅雇佣六十岁以上的老人并不违法
,这些老人通常从事的是劳务合同性质的工作,而非劳动合同规定的职位。2. 在这种情况下,餐厅与员工之间不签订劳动合同是符合法律规定的,因为这些员工的工作性质更偏向于提供劳务,而不是受雇于企业的劳动合同关系。
雇佣超过60岁的
人没签
合同
答:
综上,根据司法解释,用人单位与60岁以上享受养老保险或退休金的人员建立的劳务关系,应签订劳务合同。
未签合同属违法行为
,需明确双方权利义务。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第十六条,劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应订立劳动合同。
雇佣六十岁
以上
的老人
是违反
劳动
法的吗?
答:
您好,
您所说的这种情况并不违反劳动法
,在雇佣人员时,只要在不违背自身意愿的前提下,双方达成合意,不违反法律是禁止规定就可以。我国目前并未从法律上禁止雇佣60岁以上的老人,因此只要双方达成合意即可。但是由于60岁已经超过法定的劳动者年龄,不属于劳动者的范围,该类用工行为不受《劳动法》约束,...
餐厅雇佣超过六十岁的老人并且没有任何的劳动合同算违法嘛
答:
不违法
,超过60岁的老人,工作性质应该是劳务合同,并非劳动合同
国家是不是有规定在建工地不能
雇佣六十岁
以上
的老人
答:
1、雇用60岁以上老人工作不能签订
劳动合同
,只能签订劳务合同。2、在雇佣人员时,只要双方达成合意,不违反法律是禁止规定就可以。3、法律
并没有
禁止
60岁的老人
不能工作,60岁的老人只要身体健康且不违背自身意愿就可以继续工作。4、只要是正常的雇佣工人工作,不违反法律,不触碰法律,那么就不会
违法
。
六十岁
以上的工作者没签
劳动合同
,被老板辞退,能不能享受双倍工资以及劳 ...
答:
解雇,是用人单位的自主用工权。在用人单位无法继续履行
劳动合同
,或者劳动者严重违纪的情况下,可以开除,无需赔偿。所以,
六十岁
以上被辞退可以拿到双倍工资以及劳动补贴。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向...
超过六十岁的
人在打工,老板可以解雇吗?
劳动
法里有规定吗?
答:
超过六十岁的
人应当退休或者已经退休,不具有法定劳动者资格,用工单位聘用的不是劳动关系,不受劳动法规调整。法律分析劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定
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