劳动合同到期后，若公司选择不续签，通常情况下无需支付赔偿。. 如果公司愿意续签合同，但提出的新合同条件低于现有水平，员工因待遇降低而选择不续签，那么公司应当向员工支付经济补偿。. 如果员工不同意续签，除了上述待遇降低的情况外，员工将不会获得经济补偿。. 根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同终止的情况包括：. （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散；. （六）法律、行政法规规定的其他情形。. 需要考虑两种不同的情况来确定经济补偿的责任：1）如果单位选择不续签，那么单位需要提供经济补偿。2）如果员工选择不续签，情况会更为复杂，分为两种情形：a) 如果单位维持或提高了原有的劳动条件，而员工仍然选择不续签，那么员工将无权获得经济补偿。b) 如果单位降低了原有的劳动条件，员工因此选择不续签，那么单位需要提供经济补偿。值得注意的是，这里的“劳动条件”是一个广泛的概念，它不仅包括工资，还涵盖工作环境、福利水平等方面。
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