试用期满了要求写离职申请属于什么情况？

Question

试用期满三个月之前两天总监和我谈说她一直没有时间考核我，要我延长一个月的试用期，我觉得这个理由不公平，我不同意。

过了周日，周一人事部和我谈说延长试用期，说总监和她们说我的风格不贴主题，（和总监说的两码事），我还是不同意，有异议，她们让我写离职申请，但我和她反映了关于总监的一些事项，她们说在向上反映看看，所以在三个月满的最后一天没有让我离职，也没有写离职申请，

等于一直在公司上班，其中一天是外勤一整天，就没有打卡，一天是没有带工卡所以没有打卡，但是公司的同事可以证明当天我在公司上班，在前天的时候同事和我说公司决定可以先转正，本来昨天早晨都可以转正的，人事部一直没通知我，昨天下午公司又通知我说要延长，让我自己交一份离职申请书，请问这里面有没有违规操作，或是我现在应该怎么办呢？

公司有大的调整，我们部门的项目现在全部在停滞中，我现在正属于什么状况，是离职，还是试用期还是别的什么的？如果我不写离职申请，公司辞退我是不是会在我的履历上写由于我的过错所以公司要辞退我呢？

Answer 1

1、试用期过后你主动辞职，应提前30天书面通知公司，通知到30天后，不管公司是否批准辞职，你都可以走人。

2、你没有提前30天书面通知：属于你违法辞职，但违法辞职的，公司只是有权要求你承担因你违法辞职而给公司造成的损失、却无权擅自扣你一个月工资。
1、试用期过后你主动辞职，应提前30天书面通知公司，通知到30天后，不管公司是否批准辞职，你都可以走人。

2、你没有提前30天书面通知：属于你违法辞职，但违法辞职的，公司只是有权要求你承担因你违法辞职而给公司造成的损失、却无权擅自扣你一个月工资。

3、如果你的辞职给公司造成了损失：你应当赔偿，但你的违法辞职是否给公司造成了损失、损失有多大，应由公司拿出证据证明，如果你辞职没有给公司造成损失、或者虽然造成了损失但公司却拿不出证据证明损失有多少的，你就不用赔偿。

4、“是否可以通过法律手段追回这个月的工资”：可以向劳动仲裁委提起劳动仲裁，要求补发拖欠的这一个月工资，公司如果主张这是你违法辞职的损害赔偿金，就应由公司向仲裁委举证，拿不聘请所证明你违法辞职给公司造成的损失与你这一个月工资相当的，公司扣工资就不会被支持。

Answer 2

　　你好，你试用期满，公司没有对你提出异议的话，应当认为应建立了正式的劳动关系，他们要你主动申请离职，就是为了不向你支付赔偿金。如果你们的项目不能进行，导致您的合同不能继续，正常的流程是和您解除劳动合同法，并作出相应补偿。从您叙述的过程中，您没有过错，顾不形成开除的条件。
　　依据现有劳动法：
　　1、试用期过后你主动辞职，应提前30天书面通知公司，通知到30天后，不管公司是否批准辞职，你都可以走人。

　　2、你没有提前30天书面通知：属于你违法辞职，但违法辞职的，公司只是有权要求你承担因你违法辞职而给公司造成的损失、却无权擅自扣你一个月工资。

　　3、如果你的辞职给公司造成了损失：你应当赔偿，但你的违法辞职是否给公司造成了损失、损失有多大，应由公司拿出证据证明，如果你辞职没有给公司造成损失、或者虽然造成了损失但公司却拿不出证据证明损失有多少的，你就不用赔偿。

　　4、“是否可以通过法律手段追回这个月的工资”：可以向劳动仲裁委提起劳动仲裁，要求补发拖欠的这一个月工资，公司如果主张这是你违法辞职的损害赔偿金，就应由公司向仲裁委举证，拿不聘请所证明你违法辞职给公司造成的损失与你这一个月工资相当的，公司扣工资就不会被支持。

　　5·如果签订了培训服务合同的，公司对您进行了培训，您收益了，并约定了服务期限和条件的，需要依据服务合同进行必要的赔偿。

Answer 3

你签的劳动合同是几年的？劳动合同规定一年以上不满3年的，试用期不超过2个月，3年以上的不超过3个月。

过不过试用期，你都与公司建立了劳动关系，你是公司职员，享受劳动法和劳动合同法保护。

如果公司要辞退你，那么需要提前一个月通知或给予一个月工资的补偿金。另外是公司提出解除劳动关系，你还可以得到经济补偿半个月工资。
公司辞退不会再你履历上写有过错，即便写了也没关系。

Answer 4

你好，你试用期满，公司没有对你提出异议的话，应当认为应建立了正式的劳动关系，他们要你主动申请离职，就是为了不向你支付赔偿金。

Answer 5

单位的做法是错误的。
1、在试用期内，单位可以解除劳动关系。试用期满后，单位应当按照约定按正式员工支付劳动报酬，让劳动者享有与其他劳动者相同的权利。
2、如果单位按照劳动合同法规定解除劳动关系，应该提前30天通知劳动者，否则应支付30天的待通知金。
3、如果单位解除的理由不合法，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同。