为什么工作地方的小人很多

如题所述

不是有些单位,是一个时代:小人得志,老实人吃亏。

第一、时势造就英雄,也造就小人
时势:一段时期内的客观形势。意思是特定的历史条件(如社会动荡),使人的聪明才智显露出来,并相互作用,使之成为英雄人物。事物都是一分为二的。有的时代造就英雄,而有的时代可能造就小人。当一个时代、一个时期、一个机会、一个场合,可能就产生一个小人。所谓小人就是没有人格、手段卑鄙、恶劣,不劳而获,几乎所有缺点都集于一身。关键问题在于小人生存的土壤。如果没有这个土壤,也就不可能存在小人。正如皇权思想一样,没有皇帝就没有奴才,没有奴才就没有皇帝。我国封建社会虽然已去多少年了,但其流毒仍然根植于各个领域和阶层,不能不感到令人遗憾。

第二、小人拾遗补缺、歪打正着
一个时期,一个单位,如果没有一个正确的评价晋升体系,就会出现一个现象:老实人勤勤恳恳、任劳任怨全身心的去工作。一旦有机会晋升的机会。宁愿让小人去,也拒绝老实人去。老实人成为领导人任人摆布的棋子。同时,老实人,没有过多的精力去搞权衡,也成了领导的刀下客。这就是当前一些领导人的所作所为。作为领导人是一种自私自利的行为。归根到底,还是土壤问题。
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