护士身为
体制内的工作群体，更是如此。护士长是个通情达理的，日子就好过些。万一和领导合不来，那日子可难过极了。下面让我们看看哪种护士长最讨人厌，你的护士长中枪了吗？
1. 做事不公平，一碗水端不平。
明明你上的夜班最多，到科里发奖金的时候却拿得少；明明小王和你犯了同样的错，护士只训斥你不训小王……等等诸如此类。
可能是因为你不小心得罪了护士长，不会讨护士长欢心，也可能护士长是个粗心大意的。然而无论原因是什么，你不被领导喜欢，日子肯定是难过的。其实不被护士长也喜欢也不一定就是自己的错，毕竟每个护士长的喜好都不一样。
有的护士长喜欢好看的，有的喜欢乖巧听话的，有的喜欢活泼的……合
眼缘了，自然是好事。不合眼缘的，要么努力和护士长打好关系，要么忍耐不公平待遇，要么就只能另寻出路了……
2.双标严重
有的护士长管理下属非常严格，虽说“严师出高徒”，但有些严苛根本是矫枉过正。更不用说有的领导光对下属严格，对自己要求低。自己天天带头交班迟到，哪有
公信力可言？下面的护士只能敢怒不敢言。
如果护士长以身作则，严格遵守自己定的规矩，相信下属们也不会说什么。身为护士长也要积极融入团队，不能当“独狼”，不然怎么率领团队攀登高峰？
3.以罚代管
迟到了，罚；动作慢了，罚；和同事拌了两句嘴，罚。为了保证组织规则的执行，惩罚手段是必须的。但无论错误大小都一个罚字解决，迟早会寒了下属的心。管理手段不是只有罚，有时候惩罚反而会起反效果。
4.毫无人情味
回想起自己刚步入工作岗位的时候，作为一个职场新人，谁不是怀着紧张的心情呢？医院工作糟心事又多，对于新人来说肯定需要一个适应的过程。
@睡眠森林：去年刚来实习的时候就碰到了医闹，被病人一推摔倒在地，直接青了一大块，当时忍不住哭了。护士长看到后不仅没安慰，还说我大惊小怪。是！我可能
情绪管理还不成熟，但作为一个新人第一次碰到这种事，心里委屈不是很正常吗，当时听她这么说心都凉了！
@蕾蕾累累：每次想起来也是呵呵哒了，之前急诊送来一个车祸受伤的病人，做完处理后才知道这个人有
艾滋！当时感觉天旋地转整个人都绝望了，我去申请职业暴露备案，去问护士长这个怎么填，结果被护士长臭骂了一通没常识，要填找院领导问去怎么填！还好后来查出来没被感染上，现在本人已转行，但护士长的冷漠我一辈子都忘不掉。
身为护士长应该体恤下属的情绪，帮助新人渡过这段时期。没有人情味的领导，下属哪里敢放心追随呢？
5. 工作任务布置太过繁重
护士怕的不是上班，也不是夜班，而是夜班后还要被叫过去到单位开会学习！
相信很多护士小姐姐都经历过上过大夜班精疲力尽后回家，还要照顾孩子。好不容易忙完了能睡一会，一看手机又接到护士长通知：下午4点全体人员开会。虽然为了挣那两口饭还是得顶着疲惫的身体去开会，但是长期下来会对身体造成很大伤害。
小贴士
除了重要事项，不然护士长可以适当调整开会学习的时间和形式，应该让下夜班的护士多休息休息。还有一些团建的活动也是如此，不然等于变相加班。