保险公司开展党建活动材料

Question

如题所述

Answer 1

切入实际推行党务工作者职业化
立足长远激发非公企业党建活力
暖泉工业区党工委对非公有制经济组织中党组织创新活动载体和改善保障条件问题的调研材料
贺兰县暖泉工业区党工委

近年来，针对迅速扩大的非公企业个数，党组织覆盖率比较低；非公企业中从业人员数量多，党务工作力量比较薄弱；非公党建工作党组织活动方式不相适应，发挥作用不到位等问题，贺兰县暖泉工业区党工委切入实际、深入探索，在企业中推行非公企业党务工作者职业化。目的就是紧紧抓住人这个关键因素，大胆引入市场化工作机制，与建立完善现代企业制度相结合，顺应企业管理逐步职业化的方向，把企业党务工作作为企业经营管理体系中的一个职业岗位来抓，努力打造一支“素质专业化、职责明细化、工作规范化”的党务工作者队伍，推进和落实非公企业党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用进一步发挥,从而把党的政治优势和组织优势转化为推动新一轮科学发展的强大动力，推动非公企业持续、健康、快速发展。
一、主要做法
一是建立社会化遴选储备机制。通过自荐和党组织推荐等方式，在行政机关、事业单位中退休退职人员、退伍返乡军人及企业内部大学生、业务骨干中选拔具备“善党务、懂经济、会协调、敢监督”条件的党务工作特长的人员，根据其特长和优势，按照精细化工、新材料、煤化工、冶炼等产业分类进行储备，适合哪个行业就推荐到哪个行业，做到因人制宜。目前，贺兰县暖泉工业区累积储备党务人才达100余人。
二是建立市场化互选聘用机制。党工委立足党务人才库实际，把储备的党务人才推向企业，进行双向选择。即：一方面向企业推荐各类党务人才，让企业根据自己的需要自主选择党务工作人才；另一方面向党务人才提供企业招聘信息，让党务人才结合自身的特点和优势自主选择适合自己发展的企业，双方达成一致后，签订聘用合同，按照党内有关规定办理任职手续。自推行党务工作者职工化工作以来，帮助12家企业党组织完成职业化党务工作者聘任。
三是建立科学化规范管理机制。规范教育培训。坚持每月对聘任的非公有制企业的职业化党务工作者进行理想信念、市场经济、党的基本知识等方面的教育和技能培训，不断提升其整体素质。规范管理制度。制定《暖泉工业区企业职业化党务工作者管理办法》、《暖泉工业区企业职业化党务工作者职责》，建立党务工作者工作例会制度，每月召开工作会议，安排部署党建工作；建立定期汇报制度，每季度召开一次党务工作者会议，听取工作开展情况汇报，协调解决有关问题。制定检查评比制度，随时检查安排部署的共性工作。在企业党组织建立了党务工作者基本情况、考勤记录、学习培训、工作小结等档案资料，形成一整套行之有效、易于操作的职业化管理规范制度。规范作用发挥。创先争优活动开展以来，鼓励引导党务工作者以“五个一”、“三帮五带”等活动为实践载体，深入开展“党员承诺”、“党员示范岗”、“党员责任区”等主题实践活动，同时立足于“业余、小型、灵活、务实”等工作方式开展党建活动，真正为企业所需要，为业主所理解，为职工所拥护，为党员所欢迎。规范考核奖惩。党工委制定《职业化党务工作者考核细则》，签订目标责任书，实行半年检查、年终考核。建立健全“一述三评”制度，严格督促职业化党务工作者每年向企业决策层、支部党员大会和党组织分别作述职报告，接受评议。
四是建立契约化激励保障机制。通过设立具有竞争力的薪酬体系，给予具有吸引力的政治待遇，营造具有影响力的舆论支持，积极营造重视党务工作者的浓厚氛围，极大地调动党务工作者的工作积极性。规定被聘为党组织书记或主持党务工作的副书记与企业正职干部享受同等生活福利待遇；党组织副书记或主持党务工作的党组织委员与企业副职干部享受同等生活福利待遇；党组织成员与企业中层管理人员享受同等的养老保险、医疗保险待遇。对工作成绩特别突出的，协调企业给予重奖，同时每年评选一定数量的优秀企业党务工作者进行表彰，并优先推荐他们进入企业决策层。如宁夏共享生物化工个数送聘党务工作者，由于工作突出，被公司兼聘为办公室主任，待遇由原来的2000多远提高为4000多元，工作的积极性和主动性更强了。
二、主要成效
贺兰暖泉工业区党工委推行党务工作职业化以来，积极引导党务工作者创新活动载体，拓展工作内容，搭建全新平台，充分发挥职能作用，取得了实效。
一是通过搭建组织平台，发挥政治引领作用；搭建活动平台，发挥凝聚人心作用；搭建关爱平台，增强企业荣誉感，搭建献策平台，推动企业健康发展。围绕“四个搭建”，切实增强了非公企业党组织的凝聚力、感召力和影响力，为促进企业党建工作科学发展奠定了坚实基础。
二是解决了工业区非公企业党组织缺少党务工作者的实际问题，确保了企业党务工作有人干、干得好，职业化党务工作岗位成了职工眼中的香饽饽。
三是初步探索形成一整套行之有效、易于操作的职业化管理规范制度。
三、存在的问题
我们在探索加强职业化党务工作者管理、促进非公企业党建工作方面取得了一些成绩，同时也存在一些问题：主要是作为基层党工委层面较低推动职业化党务工作者力度不够，影响力不大，覆盖面不广。建议借鉴区总工会选聘职业化工会主席的好做法、好经验，由市级组织部门面向银川市选聘非公企业职业化党务工作者，并在用人待遇体制上给予倾斜，切实推动此项工作向纵深开展。
总之，我们将不断改进工作方法，创新工作载体，拓宽工作领域，提高工作实效，充分发挥职业化党务工作者作用，激发非公企业党建活力，进一步把贺兰县暖泉工业区非公企业党建工作提高到一个新水平。

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