职场里不相信眼泪，只有实力才能得到别人的尊重。收起你的玻璃心，别再埋怨为什么要对你这么苛刻。要知道，职场从来都不是家。在工作中，领导对你不闻不问是什么意思？在工作中，领导对你不闻不问至少有三层深意。领导是想看看你做事自不自觉，他对你尚不了解，一切都在暗中观察，此时考验的是你的警觉和自觉性。哪怕在没有领导审视的情况下，你能不能很好地完成工作任务并遵守工作规则，不放松不懈怠，尽力做到最好。
领导对你鲜少问津，可能就真的是你太默默无闻做事了，只管埋头苦干，而不懂得适当地展示自己，好让领导注意到你，对你留有印象。如果你是凡事不紧不慢，对一切不争不抢的性格，那难免会被边缘化和被领导忽略。领导工作繁忙，在会议上你又甚少发言，那领导自然对你不熟悉，哪怕有什么好事也想不到你。领导对你不闻不问，还有一种可能是你工作真的做得不出色，你的某些行为也早已引起领导的不满。
导就当你是透明的存在了，不愿管，同时也懒得管，不排除领导是想用这种“冷暴力”的方式去孤立你，让你受不了，最后自己主动提出离职。其实无论是哪种可能，领导都是你的上司，你很难决定他将如何对待你。但遇事不慌，应该成为职场人的标配。遇事首先要做的从来都不是抱怨和怪责命运不公，虽然负面情绪的发泄谁都有。但如何控制好情绪，不被它领着做出一些冲动或错误的事情，这才是赢家，也是我们终身都要学习的课题。领导的心思很难猜，但作为下属的我们却不能不猜。
在职场上没有人愿意一辈子当个普通员工，我们都是盼着有一天在职场上大放异彩，获得职位方面晋升的。那到底如何做才能更好地在职场上立足，让领导垂青于我们呢？做出佳绩，挖掘出本职工作亮点领导交办下来的一件事，如何处置对待，完全取决于你。如今网络上热火的“躺平”，网友说：“只要你不想当领导，就没人可以领导你”。这可谓是彻底地“躺平”了，“躺平”虽然舒服，自己自诩了“领导”，但却不会有人承认，“躺平”背后折射出的是一种世事不管、相对消极颓败的心理。