30岁已婚未育女性职场人的尴尬处境

Question

如题所述

Answer 1

对于一些企业不愿找已婚未孕或正在备孕的员工这一问题，原因很简单，就是怕影响工作，进而影响企业效益。女职工产假相当于带薪休假，而且有了孩子后可能无法全身心投入工作。
现有的法律并没有完全平衡好用人单位、女职工以及国家之间的利益。招聘女职工，对用人单位来说，可能加重用工成本，又没有相关分担机制，用人单位必然会排斥女职工的录用。
绝大部分用人单位都是很精明的，一直在计算用人成本。

用女性工作，从经营成本上来说，女性如果嫁人、怀孕生子，那公司就亏了。所以都暗暗的不招女性。
30岁已婚未育平凡女性职场人的尴尬境地，只有身处其中的人才能深刻体会。30岁，代表你年纪已经不小了，对于职场来说已算大龄；已婚未育，说明你随时可能要怀孕生子（年纪已经摆在那里）；平凡女性职场人，说明你不是职场精英，你没有高大上的学历、光鲜亮丽的职业履历，更没有女强人的实力和能力，甚至家境、长相也是平平无奇。作为公司的普通员工，这群人是被裁员的优先考虑对象；作为应聘者，则被列入考虑录用的最后选项。