搞定老板
十六字方针
在职场中，老板是与我们利益相关度最大的人，TA决定了我们的职场开不开心，能不能学到东西，能不能得到晋升，未来发展空间大不大等等。
搞定老板的好处也是显而易见的：每天都能开心工作，也能有成长有提升，而且晋升机会也会大很多。
搞定老板十六字方针：立场一致|目标对齐|节奏同频|资源共享
1、立场一致。站在老板的立场布局工作，让你的工作更有成效。你要先明白，你跟老板是利益共同体，TA混得差；你基本好不了，TA混好了你才有可能跟着沾光。所以你不能简单的当一个被动执行者；要有很强的主动性，主动安排自己工作中心。
要站在老板的立场去布局你的工作，用老板的视角管好你的目标、进度、资源。你做的事情最好是老板关心且重要的事情，你的目标最好也是老板工作任务的一部分。
2、目标对齐。善用目标管理，管理老板的预期，三步给TA惊喜。
·了解老板：知道你老板的个人愿景和管理风格。当你接到目标或任务时，分析TA的真实需求是什么，对你的预期是什么。
·理解目标：对老板重复目标或任务，提出你的思考和策略，对目标再次确认，保证自己理解到位。
·管理预期：在了解老板预期的基础上，规划项目目标的达成路径与策略，思考执行过程中可能存在的风险，以及你需要哪些帮助和资源。让老板清楚的知道目标达成的可能性与难以程度，确保他的预期与你的预期是一致的。在此基础上，才有可能超预期完成老板的需求，给TA以惊喜。
3、节奏同频。管理好进度，给老板掌控感、参与感和安全感。
·掌控感：按照规划好的项目节奏，定期汇报工作进展与阶段性成果，随时对齐每一步的行动计划。
·参与感：对于老板的反馈，要重视。如果可行；要迅速落实；如果不可行，也要给出相关数据进行说明。让老板感觉到你很重视TA的话。
·安全感：关键节点任务遇见到延迟，需立即找老板汇报，并及时给出解决方案和完成时间，让老板放心。
4、资源共享。敢于开口要资源，也擅于提供自己的资源
·敢于开口要资源：当你知道老板手上的资源能帮你解决问题的时候，要敢于向老板开口，主动求助，链接他能提供的各类资源(人/财/物)。比如"老板，**项目现在卡点在**那边，能麻烦您给协调一下吗?"
·主动交换信息：你也可以想办法为上司提供一些信息，比如你所知道的行业内一些有价值的信息，也可以是你的一些项目提案或者建议等。