提前一个月申请辞职，还想拿最后一个月工资，人事却说提出申请立即同意了，后面一个月不用上班了，咋办？

Question

如题所述

Answer 1

首先第一点，你要明白你交给人事部的是申请，而不是辞职信。两者之间的区别就是辞职申请，是请求人家批准，而辞职信，是通知人家，不存在还要让对方同意你才可以走的问题。所以，你的是申请，自然会受到牵制
第二，既然老板签字了，那就是人事部的问题了。这个是他们公司内部交接和招聘的机制有问题，造成的后果不应该也没理由让你来承担。
第三，劳动法有规定，如果用人单位一开始对你提出的条件是违法的，那这个条件所归属的整份合同都属于无效合同，你可以不受这个无效合同的制约。同样，公司现在说，没有人接手，你就不能走，这个规矩本身就是不合乎劳动法的，所以你可以直接不甩它，直接走人就可以，没问题。
第四，工资，你要保留好相应的打卡记录什么，比如某天午休时候将你的打卡带到公证处进行公证，以防不测。这个是做最后一手的准备，如果他们赖账，不给你工资或者欠工资，你完全可以用这个保护自己。主要原因在于：1、公司一般在月末都会将打卡回收，这样你就失去了对自己上班的证据和说明，之所以要去公证处，就是为了保留证据。先复印一份，带着原件和复印件一起去公证，证明这个复印件确实是这个原件所拷贝的。2、如果真的迫不得已上了公堂对峙，是要讲求证据的，但不是说什么东西你觉得可以是证据就能够拿来当作证据的。而如果你有一份公证过的打卡，那就可以成为证据。因为经过了公证处的公证，就这么简单。那法院在判决和取证的时候，就会对你的证据有倾向。哪怕是你在公司签过什么即便加班也是自愿的，放弃加班费什么的不公平条约，只要有了这个，你也可以顺便把自己可以到手的加班费也一起弄到手，更不用说工资了。

Answer 2

年底辞职有点亏哦，辛苦一年不就指望年终吗。