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没有发扣罚制度,然后被扣钱,也没有给公司造成损失,这样扣钱好吗?
如题所述
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推荐答案 2020-06-15
每个公司都会有自己的规章制度,有的是写在员工手册上面的,有的没有写,如果做错了事情,造成了公司的损失,被罚款是正常的。但是如果扣钱扣的太多就不合理。
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第1个回答 2020-06-15
说的是无缘无故的被公司扣了钱,你说没有给公司造成损失,为什么扣你钱这个问题你找公司问个明白,要说不清楚你一定要公司把钱还你。
相似回答
工作中出了差错,但
没造成
经济
损失,
单位出的
扣罚
条款上,我这错要扣全 ...
答:
不合法
。根据劳动合同法。员工在上班期间出了错给企业和个人个体户造成损失理因合理赔偿。如果没有完成影响的企业和个体扣除员工工资及奖金。员工可以在法院申请劳务仲裁。
违反
公司
规定 扣除 1700元 合法
吗?
罚款我1700元 !!!
答:
按劳动法和人权
,公司
是没有任何权利处罚员工经济的,你可以向劳动局告你们单位,他们会为你做主的。
上班迟到
被扣
了200这合理
吗?
答:
扣太多了不合理
。依据《劳动法》,用人单位可以依法制定规章制度,但每月的累计扣罚不得超过劳动者当月工资总额的20%,且扣罚后的工资不得低于当地最低工资标准。员工若一个月被扣金额超过月工资的20%,属于违法行为,劳动者可向企业所在地劳动监察部门举报投诉。一、合理职工工资是职工提供了正常劳动获取...
迟到1小时扣200元工资违反劳动法吗。
答:
法律分析如果在劳动者没犯错,没有明显扣罚工资理由的前提下,公司这样扣钱是不合法的
。用人单位拖欠克扣劳动者的工资,劳动者有以下途径可以要求结清工资:劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果是以克扣工资提出的...
员工迟到早退
,公司
可以扣工资
吗?
答:
上班迟到早退扣工资没有相关法律依据,除非是给用人单位造成经济
损失
或在劳动合同中有明确约定、有考勤制度。用人单位不能对劳动者进行罚款,但用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒,这也是人力资源管理的一种必要手段。但用人单位要慎用此项奖惩
制度,
并且要注意:一是规章制度要内容合法、程序...
员工迟到、早退,用人单位可以罚款或扣工资
吗?
答:
例如某员工迟到一分钟扣罚一整天工资
,这样
行为是不被法律所认可的,员工可以依法维护自身权利。其次作为企业想要管理好下面人员,罚款确实是一个有效办法,毕竟大家上班都是为了工资,如果自己行为动对工资金额有影响,那么出于利益驱使大部分人都会自觉遵守规章
制度,
避免被扣工资,因此从企业角度来说,合理...
...会
被扣
六七百块
钱,
月工资在六千左右
,这样
合法
吗?
答:
这得看你与公司签合同,和厂里的规章
制度,
如果是厂规,规定,就应该算合法,厂有厂规。
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