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工伤赔偿社保缴费金额和实际综合工资之间存在差额,差额的部分怎么算?
如题所述
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推荐答案 2017-03-18
1、工伤赔偿社保缴费金额和实际综合工资之间存在差额,差额部门如果是由于用人单位未如实申报工伤保险的,由用人单位负责补足差额的。
2、法律依据参考:《北京市实施<工伤保险条例>办法》第十三条的规定:“用人单位少报职工工资,未足额缴纳工伤保险费,造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的,差额部分由用人单位补足”。
重庆市劳动和社会保障局《关于用人单位不按规定进行社会保险登记不如实申报参保人员和缴费工资的处理意见》第五条:“因参保单位少报参保人员和缴费工资,导致劳动者社会保险待遇损失的,由参保单位按照相关法规政策规定负责赔偿”。
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其他回答
第1个回答 2017-03-19
应当以本人工资计算,缴费基数本来就是用人单位为了规避社保的缴费金额而确定的,所以应当以本人实际的应发工资来计算
相似回答
您好
工伤赔偿社保
基数低于
实际工资差额怎么
办
答:
1、单位缴纳过工伤保险的,除停工留薪期的
工资及
一次性就业补助金需要公司支付外,其他项目一般都是由工伤保险支付的,当然如果公司
缴纳的社保
基数低于劳动者工资标准导致
存在差额的,
则相应的
差额部分
应该由单位承担;2、单位未替劳动者办理工伤保险开户的,所涉及的所有赔偿应全部由单位承担;3、单位替劳动...
工伤保险
缴费
基数
与实际工资
不符
,怎么算工伤赔偿?
答:
社会保险机构按缴费基数补偿,差额有用人单位补足
。工伤职工公司不得以以本人工资为基数的,社会保险机构按其受伤前12个月平均缴费工资计算。用人单位少报职工工资,未足额缴纳工伤保险费,导致工伤职工享受的工伤保险待遇降低的,由用人单位补足差额。工伤职工应当先向用人单位追讨,协商不成,申请劳动争议仲裁...
工伤社保赔偿金额与实际工资
不一样有那条法律规定单位要补偿
差额
答:
如十级伤残赔偿你一次性伤残补助金为7个月
工资的
计算,假设你受伤前12个月平均实际收入工资为5000元,那么7乘以5000等于35000元;但社保局计算是按照缴费工资来
算的,
你受伤前12个月平均的
工伤社保缴费工资
基数单位给你报的2000元,社保局结算一次性伤残补助金的话就是7乘以2000等于14000元;那么35000减去...
工伤保险
缴费
基数
与实际工资
不符
,怎么算工伤赔偿?
答:
《北京市实施<工伤保险条例>办法》第十三条的规定:“用人单位少报职工工资,未足额
缴纳工伤
保险费,造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的
,差额部分
由用人单位补足”。由工伤保险基金按劳动能力鉴定委员会确认的标准,按月发给生活护理费。用人单位没有参加工伤保险的,由用人单位支付所有费用。工伤保险待遇第...
由于企业不按
实际工资
购买
社保
导致
工伤赔付与
个人工资相差较多,其中...
答:
虽然没有国家性的规定出台必须由单位赔偿损失,但是很多地方性的规定已经出台了,明确规定用人单位少报职工工资,未足额
缴纳工伤
保险费,造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的
,差额部分
由用人单位补足。从法理精神上说也应该由用人单位承担责任。一旦发生工伤,职工享受的一次性伤残补助金、伤残津贴、供养亲属抚恤...
工伤赔偿,社保缴费工资
比
实际工资
低
怎么
办?
答:
现在公司可以与员工通过协商的方式,将其中的差额也就是社保局按
实际缴费工资赔偿,与
原
工资赔偿之间的差额
补给员工就行,或者
赔偿部分,
只要员工同意就行,让员工签个和解协议;员工不愿意,通过仲裁的话,公司必须全额补回这个
工伤赔偿
。《湖南省实施<工伤保险条例>办法》第三十七条第二款:用人单位参加...
工伤赔偿工资怎么算
视频时间 01:11
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