我个人对唯品会的印象不好，接触过里面上班的人员，感觉不是很好。
面试过程曲折，面试时常临时取消。进入到面试，对方上来先把我目前所在公司贬个一文不值，导致我直接起了逆反情绪。面试过程中对方不断插话，不断追问我工作的细节，包括涉及到商业机密的部分。后来给我问烦了，直接回了抱歉，涉及到保密协议恕不奉告。整个过程下来，总的感觉是人员素质不高。充当公司门面的HR尚且如此，内部人员如何可想而知。所以不想也不可想象为这样的公司工作。
打字打到手抽筋，被无理取闹的会员辱骂委屈的哭泣，每天忙碌的绷紧每一条神经，深怕说错了一句话而得到差评，这样的高负荷工作状态下，得到的工资却不成正比。
领导意志决定一切。思维守旧 提什么意见压根当听不到。
.同一个岗位待遇差异明显。
任何绩效考核的目的是让我们得到与能力相匹配的工资，而不是对临时政策的感恩戴德。最起码要从改善员工薪资水平出发做出相应调整，而不是一味想尽办法去克扣。
最后，不建议在唯品会工作，在职员工工作怨气很大的话也不利于工作。个人感觉，见仁见智。唯品会的加班文化不比华为差多少，跟我的理念不同。任何企业做大的时候，必有其优点，看个人选择哪方面工作吧，以上，仅供参考。希望大家都能找个称心如意的工作。
对于普通的我们，对于工作刚刚开始都是充满幻想的，后面基本力不从心。
1.领导意志决定一切
2.所谓小步快跑，以快速解决问题为做事准则，久而久之也就变成了为了做事而做事，缺少高层规划，各类建设只进不出，没有合理的新陈代谢
3.内耗慢慢的严重起来了
4. 正在盖唯品会大楼，据说两年内可以搬进去
5.同一个岗位待遇差异明显，看你跟HR怎么谈待遇，有可能你的薪资比你主管还要高。
对唯品会的企业文化印象不好，当时我应聘的是一个比较高的职位。
面我的是2个人，具体是谁不说了。前后约了3次，他们迟到3次。第一次迟到近2小时，我直接把面试取消了。第二次迟到1小时，我这边后续已经安排了别的事情，又取消。第三次迟到半小时，说实话那时我已经做出决定不去这家公司。
进入到面试，对方上来先把我目前所在公司贬个一文不值，导致我直接起了逆反情绪。面试过程中对方不断插话，不断追问我工作的细节，包括涉及到商业机密的部分。后来给我问烦了，直接回了抱歉，涉及到保密协议恕不奉告。
整个过程下来，总的感觉是人员素质不高。充当公司门面的HR尚且如此，内部人员如何可想而知。所以不想也不可想象为这样的公司工作。
后来收到通知要进下一轮面试，想都没想，直接pass掉。
感觉当客服是一件也有挑战的事，每天要面对不同的问题，承着顾客是上帝的理念服务大众。
广州唯品会 信息科技有限公司（NYSE：VIPS）成立于2008年8月，总部设在广州，旗下网站于同年12月8日上线。唯品会主营业务为互联网在线销售品牌折扣商品，涵盖名品服饰鞋包、美妆、母婴、居家等各大品类。
面试过程曲折，面试时常临时取消。进入到面试，对方上来先把我目前所在公司贬个一文不值，导致我直接起了逆反情绪。面试过程中对方不断插话，不断追问我工作的细节，包括涉及到商业机密的部分。后来给我问烦了，直接回了抱歉，涉及到保密协议恕不奉告。整个过程下来，总的感觉是人员素质不高。充当公司门面的HR尚且如此，内部人员如何可想而知。所以不想也不可想象为这样的公司工作。
打字打到手抽筋，被无理取闹的会员辱骂委屈的哭泣，每天忙碌的绷紧每一条神经，深怕说错了一句话而得到差评，这样的高负荷工作状态下，得到的工资却不成正比。
领导意志决定一切。思维守旧 提什么意见压根当听不到。
.同一个岗位待遇差异明显。
任何绩效考核的目的是让我们得到与能力相匹配的工资，而不是对临时政策的感恩戴德。最起码要从改善员工薪资水平出发做出相应调整，而不是一味想尽办法去克扣。
唯品会也算是大公司了呢 相信前景也是十分不错的
只要好好干好好努力 无论在哪里 都是可以的